Estas son las principales decisiones jurisprudenciales publicadas del 8 al 14 de febrero del 2026
Martes 10 de febrero del 2026
Los empleadores pueden aumentar producción usando contrato modal
Mediante el contrato por incremento de actividad el empleador puede incrementar la producción por propia voluntad y no por factores exógenos o coyunturales; como sí ocurre, por ejemplo, en el contrato de necesidad de mercado. Sin embargo, este incremento debe estar establecido en el contrato y poderse acreditar.
Así lo precisó la Corte Suprema en la sentencia recaída en la Casación N.° 41701-2022 Lima emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual declara fundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario de reposición y otros, sujeto a la Ley N.° 29497.
Con este fallo, dicho colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) fija un lineamiento judicial a considerar para suscribir un contrato por incremento de actividad dentro del régimen laboral de la actividad privada. Conozca la nota aquí
En los regímenes de trabajo atípico, corresponde al empleador acreditar los días de descanso del trabajo, concluye la Corte Suprema de Justicia en reciente pronunciamiento.
Cuando el trabajador realiza labores durante jornadas atípicas, es el empleador quien debe acreditar los días que gozó de su descanso físico.
Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.° 5976-2023 La Libertad, emitida por su Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario de pago de beneficios sociales y otros, sujeto a la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT).
De esta manera, el citado colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) precisa a quien corresponde la carga de la prueba del descanso físico en caso el trabajador labore en jornadas atípicas. Conozca la nota aquí
Viernes 13 de febrero del 2026
Extensión de jornada genera aumento en sueldo básico
La Corte Suprema precisó que el incremento salarial producto de la extensión de la jornada de trabajo forma parte de la remuneración básica del trabajador.
Así lo advierte Benites, Vargas & Ugaz en su reciente Labour Law Review en donde da cuenta de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.º 6535-2023 Callao, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia jurisdiccional, la cual declara fundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario laboral de reintegro de remuneraciones y otros, sujeto a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT). Conozca la nota aquí
Sábado 14 de febrero del 2026
Corte Suprema: Multas se calcularán según la planilla del lugar inspeccionado
Las multas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) deben calcularse solo en función al número de trabajadores de la obra o sucursal inspeccionada.
Así lo advierte Benites, Vargas & Ugaz en su reciente Labour Law Review, en donde da cuenta de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.º 17464-2023 Cusco, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema con la cual, al pronunciarse sobre la imposición de multas por incumplimientos de obligaciones laborales en las obras de construcción, declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso contencioso-administrativo de nulidad de resolución administrativa.
De esa manera, el máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) fija un criterio jurisprudencial para la imposición de sanciones pecuniarias por incumplimientos de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las obras que ejecuten las empresas del sector de la construcción. Conozca la nota aquí
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