Estos son los principales pronunciamientos jurisprudenciales difundidos del 15 al 21 de Junio del 2025
Miércoles 18 de Junio del 2025
Suprema habilita despido por falta grave cometida en día de descanso
La Corte Suprema de Justicia habilitó la posibilidad de sancionar con despido al trabajador que durante su día de descanso incurra en faltas laborales graves que afecten al empleador.
Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 16423– 2022 La Libertad, emitida por su Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto en un proceso ordinario de reposición por despido fraudulento y otros. Conozca la nota aquí
Viernes 20 de Junio del 2025
PJ habilita despido del dirigente sindical por causa justa acreditada
Resulta perfectamente posible que un trabajador amparado por el fuero sindical pueda ser despedido si se presenta una causa justa de despido y siempre que esta sea debidamente demostrada en un juicio.
Toda vez que la protección que el fuero sindical otorga a ciertos trabajadores no constituye una garantía de inmunidad frente al despido.
Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 9382-2022 Del Santa, emitida por su Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto por un dirigente sindical de una empresa agroindustrial en un proceso abreviado de reposición.
De este modo, la máxima instancia del Poder Judicial (PJ) habilita la posibilidad de despedir a los dirigentes sindicales que incurran en causa justa para ello debidamente acreditada. Conozca la nota aquí
Sábado 21 de Junio del 2025
Tribunal de Fiscalización Laboral establece precedentes laborales de gran impacto
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fijó, mediante resolución de Sala Plena (003-2025-Sunafil/TFL), nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria que tendrán un impacto directo en la conducción de los procedimientos administrativos sancionadores, afirmó el abogado Carlos Cadillo Ángeles. El experto sostuvo que, entre los principales aspectos, el TFL determinó que cuando un empleador presenta un medio probatorio en su recurso de apelación, este será debidamente valorado por la autoridad de segunda instancia: la intendencia correspondiente.
En el caso analizado se constató que el documento ofrecido por el empleador –que acreditaba medidas laborales adoptadas en favor de una trabajadora– no fue considerado al momento de emitir la resolución final, refirió el socio del área Laboral del estudio Miranda & Amado.
El Grupo de trabajo multisectorial encargado de elaborar una propuesta de transferencias monetarias condicionadas para la prevención y erradicación del trabajo infantil se instaló formalmente.
