Gerencia y Liderazgo
La directora de CL Selection, Sandra Cubas, recomienda realizar las siguientes acciones para saber si su sueldo está acorde al promedio del mercado.
Benchmarking. Se trata de realizar una comparación con posiciones similares en compañías de la misma categoría de la organización que lo emplea. Hay que considerar el tamaño de la empresa, rubro, número de empleados, su facturación y rentabilidad.
Autoevaluación. Defina el aporte que hizo a la empresa, si se ha generado ahorros, si ha realizado proyectos importantes y los logros que obtuvo, las ideas que aportó y el impacto que generaron, si posee competencias y conocimientos que otros no tienen y que son muy relevantes para la empresa y el puesto.
Plantear el tema salarial. Si luego de los dos pasos anteriores descubre que su salario es menor al promedio, plantee la situación a su empleador mediante una conversación cordial.
Negociar inteligentemente. La idea de solicitar un aumento es negociar con la empresa sin que ninguna de las partes se vea en una situación complicada, a fin de no maltratar la relación. Lo ideal es que, luego de lo mencionado en el punto anterior, se solicite un aumento en los próximos meses, negociando plazos entre ambas partes.
Tiempo de partir. Si a pesar de los buenos logros demostrados y tras un tiempo prudencial el aumento no se da, probablemente debería buscar otro empleo en donde, además de obtener una mejora salarial, podría ocupar una mejor posición.
Los aumentos no se dan por el tiempo que uno está en la empresa, sino por el valor que se agrega a Esta.