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  • SÁBADO 24
  • de octubre de 2026

Derecho

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Sunafil: Despido motivado por un diagnóstico de cáncer, su tratamiento o efectos secundarios es nulo

Inspectores de la Intendencia de Lima Metropolitana desarrollaron una asistencia técnica por el Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer de Mama que se conmemora los 19 de octubre.

Los expertos formularon estos conceptos durante una capacitación brindada a los trabajadores y empleadores del centro comercial Real Plaza Salaverry, ubicado en el distrito de Jesús María.

En la reunión se precisó que se considera como despido nulo el que tenga por motivo el hecho que el trabajador tenga un diagnóstico de cáncer o se encuentre en tratamiento, al carecer de validez legal y considerarse como una causa prohibida por la ley. 


Si ocurriese esta situación, el trabajador podrá ejercer las acciones legales para ser repuesto en su puesto de labores.

De igual forma, precisaron que corresponde al trabajador comunicar a su empleador sobre su diagnóstico de cáncer para que opere la protección prevista en la norma. 

Esa comunicación se sustentará con la certificación de su estado de salud, emitida por un profesional médico habilitado, perteneciente a un establecimiento de salud público o privado.

Señalaron, además, que cuando las condiciones de salud, físicas o cognitivas del trabajador con diagnóstico de cáncer le impidan desempeñar las funciones de su cargo, el empleador a su solicitud adoptará las medidas necesarias y compatibles con su estado de salud.

Entre estas figuran la asignación de otras funciones afines, su desplazamiento a otro cargo, la flexibilización de su horario de trabajo, la implementación del teletrabajo u otras medidas, considerando sus funciones, la necesidad de su servicio y la protección de su salud.


La actividad liderada por la Intendenta de Lima Metropolitana, Rosa María Surco Ibarra, se llevó a cabo en una de las salas del Cineplanet, ubicado en el citado centro comercial. 

Asimismo, se contó con la participación de representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tuvo a cargo la presentación de la Guía para promover la protección laboral de personas diagnosticadas con cáncer en el sector privado.

Una vez culminada la capacitación, los inspectores de la Intendencia de Lima Metropolitana de la Sunafil ejecutaron un operativo de asistencia técnica contra la discriminación laboral por cáncer dirigida a los locatarios del Centro Comercial Real Plaza Salaverry, donde operan más de 200 tiendas.

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