Derecho
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
La medida fue oficializada mediante el Decreto Supremo N.º 020-2026-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano. Según informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), su aplicación comprende a los sectores público y privado, aunque con diferencias según la región y el régimen laboral.
En Lima y en la Provincia Constitucional del Callao, los días no laborables serán el miércoles 11 y el jueves 12 de noviembre, desde la 13:00 horas hasta la medianoche, y el lunes 16 durante toda la jornada.
En Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura, la medida regirá el viernes 13 y el sábado 14 de noviembre, durante toda la jornada, para trabajadores de los sectores público y privado. En Cusco y Ucayali se aplicará el domingo 15, durante todo el día, únicamente para el sector privado.
En el sector privado, los centros de trabajo podrán acogerse a la disposición previo acuerdo entre empleadores y trabajadores. Si no se alcanza un consenso, corresponderá al empleador decidir. El acuerdo deberá fijar cómo se recuperarán las horas no trabajadas; de no existir consenso al respecto, el empleador determinará la forma de compensación.
En las entidades públicas, las horas dejadas de trabajar deberán recuperarse dentro de los diez días inmediatos posteriores al respectivo día no laborable o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad, de acuerdo con sus necesidades.
El MTPE precisó que estas fechas no constituyen feriados nacionales, sino días no laborables sujetos a compensación. Por tanto, únicamente deberá recuperarse el tiempo que efectivamente se haya dejado de trabajar.
La medida responde a la dimensión social de la visita papal, marcada por el vínculo pastoral de León XIV con el Perú. Se proyecta la llegada de más de un millón de personas a Lambayeque y la asistencia de 850,000 en Cusco, cifras que reflejan la magnitud del encuentro y la necesidad de facilitar la participación ciudadana y los desplazamientos seguros.
Decisión empresarial
Para el sector privado, el laboralista César Puntriano precisó que acogerse a los días no laborables es facultativo y requiere un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Si no existe consenso, la decisión recaerá en el empleador. De mantener sus actividades con normalidad, dijo, no corresponde pagar una sobretasa por la labor realizada, pues estas fechas no tienen la condición de feriados nacionales.