Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
  • LUNES 19
  • de octubre de 2026

Derecho

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DERECHO

Estas son las principales decisiones jurisprudenciales publicadas del 11 al 17 de octubre del 2026


Martes 13 de Octubre del 2026

¿Puede una empresa pagar sueldos distintos por antigüedad? La Corte Suprema precisa los criterios

La sola alegación de una mayor experiencia, trayectoria o antigüedad no constituye, por sí misma, una justificación suficiente de la diferencia salarial, pudiendo configurar una diferenciación arbitraria en el trato remunerativo.

Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación N.º 10366-2025 Callao emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario de homologación de remuneraciones sujeto a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT).

De esta manera, dicho colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) delimita una pauta a tomar en cuenta para la justificación de una diferenciación salarial y en su caso para la constatación de una discriminación en el trato remunerativo. Conozca la nota aquí


Miércoles 14 de octubre del 2026

Suprema: Prueba de oficio debe respetar el derecho de defensa 

La prueba de oficio, al ser una facultad propia del juez, tiene un carácter restrictivo y complementario, que no suple la iniciativa de las partes, sino busca la protección al principio de aportación de parte, procurando que el proceso cumpla su finalidad constitucional de alcanzar una solución justa y efectiva de la controversia.

Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación N° 1162-2022 Loreto, emitida por su Sala Civil Permanente con la cual declara fundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso de desalojo por ocupación precaria.

Con ello, el citado colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) precisa los alcances de la prueba de oficio. Conozca la nota aquí


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