Central
Frente a esta realidad, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) continúa impulsando acciones orientadas a fortalecer la empleabilidad y reconocer el talento de los trabajadores peruanos mediante el servicio de Certificación de Competencias Laborales, a través del programa Jóvenes Productivos y de los centros de certificación de competencias laborales autorizados.
Esta iniciativa permite validar oficialmente los conocimientos, habilidades y capacidades que las personas han adquirido a lo largo de su vida, ya sea mediante la educación formal, la experiencia laboral o el aprendizaje empírico.
Los resultados reflejan el impacto positivo de este servicio en todo el país. En los últimos seis meses, más de 4,500 personas lograron certificar sus competencias laborales, mientras que 65 entidades públicas y privadas fueron autorizadas como centros de certificación de competencias laborales. Entre ellas figuran el Ministerio de Cultura, Cenfotur, Sencico, Senati, el Ministerio de la Producción y la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, entre otras instituciones.
En el marco del Mes del Trabajo, esta iniciativa cobra especial relevancia al brindar a miles de ciudadanos la posibilidad de demostrar lo que saben hacer y obtener un reconocimiento que fortalezca su perfil laboral. La certificación representa un reconocimiento público, formal y documentado de las competencias demostradas por una persona, conforme a estándares de competencia laboral previamente establecidos por el MTPE.
Estos estándares abarcan diversos perfiles y actividades de distintos sectores económicos del país, como bordado textil, elaboración de muestras de productos de cuero, elaboración de adobe, ventas, preparación de bebidas a base de café e instalación de líneas de transmisión eléctrica, entre muchas otras especialidades que permiten reconocer oficialmente el conocimiento y la experiencia de miles de trabajadores peruanos.
Desarrollo
Para muchos trabajadores, la Certificación de Competencias Laborales representa la oportunidad de demostrar oficialmente años de experiencia y esfuerzo, permitiéndoles acceder a nuevas oportunidades de empleo, mejorar sus ingresos y fortalecer su desarrollo profesional.
Ese es el caso de Daniel Ríos Olivares, trabajador de la empresa textil BTY, quien durante años desempeñó su labor con dedicación y aprendizaje constante, pero sin contar con un documento que acreditara sus conocimientos. Gracias a la certificación de competencias laborales, hoy puede demostrar formalmente su experiencia y enfrentar con mayor confianza los desafíos del mercado laboral.
“Cada persona debe superarse en su especialidad. En mi caso, quería seguir creciendo en mi trabajo y esta certificación me ayudó a fortalecer mi labor y a ser más valorado, ya que actualmente la demanda de mano de obra es muy exigente”, señala.
Asimismo, destaca que este reconocimiento también ha impulsado su crecimiento personal y profesional. “Tengo muchas metas en mi vida que quiero seguir cumpliendo y, gracias a este trabajo, he podido progresar mucho. Inclusive, ahora tengo un emprendimiento paralelo y me va muy bien”, comenta.
La historia de Daniel refleja cómo el reconocimiento de las capacidades adquiridas en el trabajo cotidiano puede convertirse en una herramienta de inclusión y desarrollo. Porque detrás de cada certificado existe una vida llena de esfuerzo, perseverancia y superación personal.
Beneficios del servicio
La Certificación de Competencias Laborales brinda importantes beneficios a los trabajadores, ya que reconoce oficialmente la experiencia laboral y el desempeño de calidad adquiridos a lo largo de su vida mediante formación, experiencia y procesos de capacitación. Asimismo, fortalece su perfil profesional y agrega valor en el mercado laboral, facilitando el acceso a nuevas oportunidades de empleo y contribuyendo a su crecimiento ocupacional.
Además, este reconocimiento incrementa las posibilidades de acceder a mejores condiciones laborales y mayores ingresos, permitiendo que miles de trabajadores puedan demostrar formalmente sus conocimientos y capacidades frente a un mercado cada vez más competitivo.
Para los empleadores, este servicio también representa una herramienta importante, ya que permite reconocer el potencial, la experiencia y los conocimientos de sus trabajadores. De igual manera, contribuye a mejorar los procesos internos, el cumplimiento de objetivos y el desempeño del personal calificado.
La certificación también facilita los procesos de selección y evaluación de personal, permitiendo identificar trabajadores con competencias validadas oficialmente. Todo ello contribuye a elevar la competitividad y la productividad de las empresas, fortaleciendo el desarrollo de distintos sectores económicos del país.
Con estas acciones, el MTPE reafirma su compromiso de promover un mercado laboral más inclusivo, donde la experiencia y el conocimiento de los trabajadores sean reconocidos y valorados, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida de miles de familias peruanas. (MAC)
Mejora de productividad
Las empresas también obtienen beneficios cuando su personal certifica sus competencias, como señala Lucy Olivares Mechato, gerente general de la empresa textil BTY.
“La certificación de nuestros operarios ha fortalecido el compromiso de mejorar continuamente nuestros procesos y elevar la calidad de nuestros productos. Hoy contamos con excelentes acabados y prendas con mejor presentación, así como clientes más satisfechos, que reconocen el valor y la calidad de nuestro trabajo”.
Asimismo, destaca que este reconocimiento no solo fortalece las capacidades del personal, sino también la competitividad de las industrias.
“Con esta certificación, las empresas tienen mayores oportunidades de participar y calificar en licitaciones públicas, además de ofrecer productos de mejor calidad a sus clientes y ampliar su cartera comercial”, señala.
Cifra
47% de empresas no cubren vacantes por falta de competencias laborales.