Capacitación digital, empleabilidad y oportunidades marcan un cambio silencioso.
Este fenómeno –impulsado por programas del MTPE–está dando forma a una nueva realidad: la llamada “generación plateada” (personas de 60 años a más), un grupo que crece en número, habilidades y protagonismo.
De enero del 2025 a marzo del presente año, 1,189 personas pertenecientes a este grupo etario se insertaron en un puesto laboral a escala nacional mediante la Bolsa de Trabajo del MTPE, de acuerdo con las estadísticas de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo (DGSNE).
Apuesta
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, indicó que “desde el sector se trabaja con firmeza por la inserción laboral de la generación plateada”. Para tal fin, resalta, están en constante acercamiento con empresas privadas, instituciones dedicadas a la capacitación del capital humano y gobiernos regionales y municipales.
Una de las compañías que apuesta por la experiencia y facilidad de adaptación al cambio es Geppi, dedicada al rubro de limpieza en hospitales. Desde sus inicios –hace diez años– optó por incluir en su equipo a personas de la generación plateada.
“Apostamos por la inclusión de personas mayores porque confiamos en su capacidad y experiencia. En articulación con nuestros colaboradores más jóvenes, logramos formar equipos sólidos de trabajo. Creemos que la experiencia y el aporte de este grupo de adultos mayores es fundamental para que nuestra empresa siga creciendo”, sostiene su jefe de Operaciones, Renato Vallve.
Comenta también que actualmente el 35 % de su planilla está conformada por adultos de más de 50 años. “En ningún momento hemos dudado de nuestra decisión, porque pensamos firmemente que los adultos mayores tienen mucho que aportar. La experiencia que ellos tienen ya les ayuda a formar también una ética de trabajo sólida, donde los valores como la puntualidad y la responsabilidad se reflejan en su trabajo”, enfatiza.
“Antes trabajaba en mi casa, tenía una bodega, pero no ganaba mucho y después me dieron la oportunidad para trabajar en un hospital”, recuerda Álvaro Mostacero, de 59 años. Dice que fue una amiga quien le recomendó acudir a las convocatorias laborales del MTPE, donde se ofrecían puestos para personas mayores de 50 años. Postuló y fue contratado casi de inmediato.
Desde hace nueve años labora como operario de limpieza en el Hospital Militar, asegura sentirse contento e invita a las personas de la generación plateada a no perder la esperanza, que no se limiten por sus edades y que se animen a postular a los empleos para esa generación.
Plataforma
Uno de los pilares de la inserción laboral de los jóvenes de ayer es la plataforma Capacíta-T, que desde el 2023 incorporó una oferta específica para personas mayores de 50 años. En la actualidad, cuenta con 25 cursos diseñados especialmente para este grupo etario, enfocados en habilidades digitales y de adaptación laboral.
Hasta marzo del presente año, 60,759 personas mayores se han interesado en conocer esta plataforma, confirmando una tendencia creciente de participación.
Los cursos más solicitados por la generación plateada reflejan una clara apuesta por lo digital. Según el registro de la plataforma, cerca de 11,799 personas se inscribieron en el curso Excel, 10,265 en procesador de texto Word y 9,833 en Power Point.
A estos se suman contenidos más avanzados, como Agile Mindset, en el cual se aprende a trabajar de forma más flexible, eficiente y centrada. Gestión del cambio y transformación digital son otros cursos que permiten capacitarse en las nuevas modalidades de trabajo. Ese interés muestra que este grupo no solo busca adaptarse, sino competir.
Como resultado de este proceso se emitieron 10,706 certificados, una cifra que representa más que un documento: simboliza una segunda oportunidad y evidencia una alta demanda por capacitación continua.
Programas de inserción
Programas como Llamkasun Perú y los servicios del Centro de Empleo complementan la estrategia, facilitando el acceso a oportunidades laborales concretas. Con estas iniciativas, se promueve la inserción laboral de poblaciones vulnerables; la intermediación con empresas; así como el acceso a orientación vocacional y bolsas de trabajo.
Mediante el Programa de Empleo Temporal LLamkasun Perú, en el 2025, se promovió el empleo para 14,000 mayores de 60 años en todas las regiones del país. Ellos con carretillas, brochas y lampas en mano ejecutaron trabajos de mejora y mantenimiento e incluso en construcción de espacios públicos en sus localidades.
El titular de la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana, Jhon Marquina Rodríguez, informó que se insertó laboralmente a 1,161 personas mayores de 55 años, que acudieron a las diferentes ferias de empleo promovidas por el Centro de Empleo en el 2025.
En un país donde la informalidad y la discriminación por edad siguen siendo desafíos, estos programas están demostrando que la experiencia y el aprendizaje continuo pueden convivir.
No obstante los avances, el desafío es grande. La cifra de personas capacitadas aún es pequeña frente al universo de adultos mayores de 50 años en edad de trabajar.
Sin embargo, la tendencia es clara: cada vez más peruanos pertenecientes a la generación plateada están dispuestos a aprender, adaptarse y seguir activos.
Planillas
Según el último boletín del adulto mayor de planillas electrónicas publicado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el 2024 se registró un promedio mensual de 234,162 trabajadores mayores de 60 años.
La mayoría de ellos se desempeñaba como empleado (175,090 promedio mensual) y 42,987 como obreros.
Esta participación laboral se registró en importantes sectores como construcción, minería, pesca y agro.
En la distribución etaria se encontró que más de 168,000 trabajadores eran varones y 79,538, mujeres, para el periodo de diciembre del 2024. (PBQ)
