Estas es la principal decisión jurisprudencial publicada del 29 de marzo al 4 de abril del 2026
Martes 31 de abril del 2026
Empleador debe verificar bien el registro de asistencia
Recae en las empresas la debida diligencia del manejo de la anotación del ingreso de su personal al centro de labores y de su salida, realizando las acciones para que esa anotación pueda cumplir su finalidad.
Los empleadores deben verificar el correcto llenado del registro de asistencia. Así lo advierte Payet, Rey Cauvi, Pérez Abogados en su reciente boletín Fiscalex Laboral en donde da cuenta de la Resolución N° 0250-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Con dicha resolución el Tribunal de la Sunafil declara infundado un recurso de revisión interpuesto por una institución financiera dentro de un proceso administrativo sancionador.
De esta manera, el citado colegiado administrativo precisa la obligación del empleador de acreditar que verdaderamente cuenta con un correcto registro de control de asistencia de sus trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Conozca la nota aquí
Viernes 3 de abril del 2026
Tribunal de Sunafil: Empresas deben contar con protocolos para casos de afectación a la salud
El empleador debe activar los protocolos de seguridad ante los síntomas evidentes de afectación a la salud en el trabajo.
Así lo advierte Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados en su reciente boletín electrónico Fiscalex Laboral en donde da cuenta de la Resolución N.° 0261-2026-Sunafil/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Con dicha decisión administrativa, el Tribunal de la Sunafil declara fundado en parte un recurso de revisión interpuesto por una empresa sujeta al régimen laboral de la actividad privada dentro de un proceso administrativo sancionador.
De esta manera, el citado colegiado administrativo precisa la obligación de los empleadores de contar con protocolos de seguridad y de activarlos en caso se presenten situaciones que afecten la salud de los trabajadores. Conozca la nota aquí
Sábado 4 de abril del 2026
Corte Suprema de Justicia precisa las causas para el contrato laboral de temporada
Los contratos de trabajo sujetos a la modalidad de temporada sirven para atender incrementos anormales o sustanciales de actividades propias al giro de la empresa, siempre que sean susceptibles de repetirse en periodos determinados del año.
Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.° 38514-2022 La Libertad emitida por su Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual declara fundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario de reposición por despido incausado y otros, sujeto a las disposiciones de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
De esta manera, dicho colegiado de la máxima instancia del Poder Judicial (PJ) precisa las causas objetivas que justifican la suscripción de un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de temporada. Conozca la nota aquí
