Estas es la principal decisión jurisprudencial publicada del 22 al 28 de marzo del 2026
Miércoles 25 de marzo del 2026
Empresa puede demandar al personal sin despedirlo
La Corte Suprema de Justicia habilitó la posibilidad de que los empleadores puedan demandar a sus trabajadores indemnizaciones por daños y perjuicios, sin necesidad de despedirlos previamente por falta grave.
Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación N.° 19186-2024 Callao emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual declara infundado dicho recurso interpuesto dentro de un proceso de indemnización de daños y perjuicios sujeto a la Ley Procesal del Trabajo (Ley N.° 26636).
De esta manera, el citado colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial se aparta de la doctrina jurisprudencial vinculante establecida mediante la Casación N.° 3226-2019 Tacna, con la cual se establece que para demandar a un trabajador el pago de una indemnización por daños y perjuicios se requiere que haya sido despedido por falta grave, que se haya originado un perjuicio económico al empleador y que se tenga en cuenta que la acción legal de daños y perjuicios del empleador contra el trabajador se sujeta a un plazo de caducidad de 30 días naturales. Conozca la nota aquí
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