Sunafil: trabajadores con TBC pueden solicitar reasignación de funciones para no afectar su salud
Además, si al culminar el tratamiento, el trabajador adquiere una secuela o discapacidad, deberá ser reubicado en un puesto compatible con su condición. Por ejemplo, evitar lugares cerrados o hacinados, con poca ventilación, entre otros.
La Sunafil también recuerda que es un derecho la protección contra el despido, es decir, resulta nulo cuando una de las causas para retirarlo del centro laboral, es tener tuberculosis.
Descanso médico y tratamiento
El trabajador con TBC tiene derecho al descanso médico, según prescripción del médico tratante.
Una vez concluido el descanso, el trabajador puede ingresar una hora después o retirarse una hora antes para continuar con su tratamiento. Es importante tener en cuenta que los establecimientos de salud expiden, de forma gratuita, una constancia mensual que certifica que se está siguiendo el tratamiento. Este documento debe ser presentado al empleador.
El trabajador con TBC ejercerá este derecho coordinando con el médico tratante y lo comunicará a su empleador, ya que las facilidades de horario deben ser compensadas con trabajo efectivo.
Infracciones
Los empleadores que incumplan con otorgar descansos médicos, licencias y permisos, así como los actos de hostilidad y la discriminación a los trabajadores, son consideradas infracciones sociolaborales muy graves, es decir, que las multas fluctúan entre 1,265 soles hasta los 288,915 soles, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores afectados.
La Sunafil difunde esta información al conmemorarse el próximo 24 de marzo, el Día Mundial de la Tuberculosis.
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