Derecho
Tienen derecho, igualmente, a los mismos beneficios laborales, entre ellos gratificaciones, CTS, vacaciones y participación en utilidades, cuando corresponda. También deben estar afiliados al sistema de seguridad social, y pueden elegir el régimen previsional público o privado.
Sunafil precisó que la contratación de personal extranjero debe realizarse mediante un contrato escrito a plazo determinado, con una duración máxima de tres años, prorrogable por periodos iguales.
Además, la normativa establece que las empresas pueden contratar hasta 20 % de trabajadores extranjeros, siempre que sus remuneraciones no superen el 30 % del total de la planilla, salvo excepcionales de ley.