Derecho
Así lo sostuvo el laboralista César Puntriano al comentar los alcances del Decreto Supremo No. 011-2026-EF, el cual señala que el trabajador tiene el derecho a decidir libre e informadamente en qué cuenta desea recibir su salario, pudiendo elegir entre una cuenta en una entidad del sistema financiero o en una Empresa Emisora de Dinero Electrónico (EEDE), siempre que estas estén autorizadas por el Banco Central de Reserva del Perú para operar servicios de pagos interoperables, como Yape o Plin.El nuevo marco normativo modifica disposiciones previas, ampliando la posibilidad de pago hacia las EEDE y estableciendo que el trabajador debe comunicar su elección dentro de los primeros 10 días hábiles desde el inicio de la relación laboral. Si no lo hace, el empleador podrá depositar el salario en cualquier empresa del sistema financiero vinculada al centro laboral.Además, se permite que el trabajador cambie de entidad financiera o EEDE durante la vigencia del vínculo laboral, notificando al empleador dentro de los primeros diez días hábiles del mes correspondiente al pago.Para los trabajadores del sector público, la implementación de esta modalidad será progresiva, conforme disponga el Ministerio de Economía y Finanzas a través de la Dirección General del Tesoro Público.En cuanto a la acreditación del pago, esta se realizará mediante constancia del abono en la cuenta designada por el trabajador, ya sea en el sistema financiero o en la EEDE.Puntriano resaltó que la Ley 32413 mantiene las garantías legales sobre la embargabilidad de las remuneraciones conforme al Código Procesal Civil, estableciendo límites claros para proteger los ingresos de los trabajadores frente a embargos.Finalmente, el especialista subrayó que, si bien la iniciativa es acertada para fomentar la inclusión financiera, la formalización laboral y facilitar el acceso a créditos, será fundamental implementar medidas rigurosas de seguridad para evitar fraudes, estafas y robos informáticos, generando así mayor confianza entre los trabajadores.