Gerencia y Liderazgo
La consultora asociada de LHH DBM Perú, Mariella Soto, comenta que como especialista en outplacement observa una constante, quienes se preparan estratégicamente generan conversaciones más sólidas y transmiten claridad, además avanzan más rápido en los procesos de contratación.
En ese contexto, compartió seis pasos esenciales para llegar al día de su entrevista con seguridad, foco y una propuesta clara:
1 Empiece por la oferta laboral. La noche anterior, revise la descripción del puesto e identifique tres requisitos clave.
Para cada uno prepare un ejemplo real usando el método STAR (situación, tarea, acción, resultado).
En la actualidad, los reclutadores buscan evidencia específica y directa.
2 Diseñe una presentación de 60 segundos. Tenga una narrativa breve que resuma quién es, cuál ha sido su mayor aporte reciente y por qué le interesa esa función.
Esta introducción guía el inicio de la entrevista y le ayuda a proyectar coherencia y propósito.
3 Confirme el formato y elimine riesgos técnicos. Si la entrevista es virtual, pruebe con anticipación la cámara, audio e internet. Si es presencial, planifique su llegada.
Dado el creciente uso de inteligencia artificial en procesos, varias empresas están reforzando etapas presenciales para validar habilidades y autenticidad.
Llegar preparado demuestra profesionalismo y respeto.
4 Prepare tres preguntas inteligentes. La entrevista no es un interrogatorio, es una conversación estratégica. Pregunte por las prioridades de la función, indicadores de éxito y dinámica del equipo. Esto demuestra interés genuino y visión.
5 Cuide su comunicación no verbal. Su postura, su respiración y su mirada comunican tanto como sus palabras. Llegue unos minutos antes, respire profundo y proyecte apertura y seguridad.
6 Cierre con su propuesta de valor. Antes de despedirse, resuma qué problema puede resolver y pida el siguiente paso del proceso. Transmitir claridad y dirección hará que se diferencie.
“En un mercado dinámico, la mejor estrategia es llegar preparado, mostrar autenticidad y demostrar que es un profesional en evolución constante. Esa combinación es difícil de ignorar”, puntualizó Soto.