En el documento se encuentran indicadores laborales, de los cuales cabe destacar 4: el empleo, la contratación laboral, la sindicalización y la remuneración promedio.
En materia de empleo, se señala que en junio de 2025 se registraron 4 millones 283 mil trabajadores -en términos absolutos-; lo cual representa 254 mil puestos de trabajo más que en junio de 2024, y 327 mil más que en junio de 2023. De ese total, las tres actividades económicas con mayor concentración de trabajadores fueron: servicios empresariales (19%), comercio (16%) y manufactura (12%).
Además, el 21,2% de los trabajadores se encuentra en empresas de 1 a 10 trabajadores, el 23,3% en empresas de 11 a 100 trabajadores y el 55,5% en empresas de 101 a más trabajadores.
Referente al tipo de contratación laboral utilizada, 1 millón 251 mil de los trabajadores fue contratado a plazo indeterminado (29,2%) y 3 millones 19 mil a plazo fijo (70,5%). Cabe indicar que, se registró un incremento respecto del 2024 de 26 mil trabajadores a plazo indeterminado (2,1%) y de 230 mil trabajadores a plazo fijo (8,2%).
En relación con la sindicalización, en la planilla electrónica de junio de 2025 se registraron 209 mil trabajadores sindicalizados en el sector privado; lo que representó un incremento del 3% respecto de junio de 2024, que tuvo un registro de 203 mil trabajadores sindicalizados.
No obstante la tasa de sindicalización a junio de 2025 fue de 4,9%, ligeramente menor a la tasa de junio de 2024 que fue del 5%.
Además, se detalla que los trabajadores sindicalizados se encuentran en las empresas de esta forma: 67,7% en las empresas de 501 a más trabajadores; 21,8% en las empresas de 101 a 500 trabajadores; 5,2% en las empresas de 50 a 100 trabajadores; 3,2% en las empresas de 20 a 49 trabajadores; y, 2% en las empresas de hasta 19 trabajadores.
En cuanto a los ingresos de los trabajadores, se detalla que la remuneración mensual en junio de 2025 alcanzó un promedio de S/ 2,868, teniendo un aumento de 4,3% respecto de junio de 2024 (S/ 2,750); además, mayor a la de junio de 2023 (S/ 2,644).
La información indicada permite, de un lado, dirigir las políticas laborales al fortalecimiento de los sectores en crecimiento o al apoyo de los que son inestables; pues, el empleo formal permite que los trabajadores accedan a beneficios laborales, seguro de salud, pensiones y seguridad en el trabajo.
Y, de otro lado, para los empleadores, resulta importante para la revisión y el seguimiento de la contratación laboral temporal porque, al ser mayoritaria, puede ser objeto de reclamos o fiscalizaciones laborales. También, tener en cuenta los derechos laborales colectivos de los sindicalizados, capacitar al personal en la normativa específica, y planificar y gestionar la relación con los sindicatos.
Por último, es importante que los empleadores revisen los ingresos del personal por las expectativas individuales o colectivas que pueden existir; de modo que se actualice la política de compensaciones o se desarrollen compensaciones no monetarias; o, se evalúe la estrategia de negociación, creando incentivos adecuados a la realidad y a los objetivos; contribuyendo a un mejor clima laboral, mitigando conflictos laborales y reduciendo la tasa de rotación laboral.
