Derecho
De acuerdo con el laboralista César Puntriano, este ajuste no solo tiene impacto tributario, sino también efectos directos en obligaciones laborales y previsionales. Estos son los principales cambios que debes tener en cuenta:1. Unidad de Referencia Procesal (URP)La URP, equivalente al 10 % de la UIT, se incrementa a S/ 550.Este valor se utiliza para:Determinar la competencia de los juzgados de paz letrados.Definir la gratuidad de los procesos judiciales para trabajadores.Calcular aranceles judiciales, entre otros.2. Límite para no pagar Impuesto a la Renta de quinta categoríaEl ingreso mensual máximo para que un trabajador dependiente no tenga retención del Impuesto a la Renta se eleva a S/ 2 750.3. Remuneración mínima para la remuneración integral anualLa remuneración básica mensual mínima exigida para pactar el pago de la remuneración integral anual —que incluye todos los beneficios legales y convencionales, salvo utilidades— sube a 2 UIT, es decir, S/ 11 000.4. Multa por no registrar trabajadores en planillaLa multa que puede imponer Sunafil por no incorporar a un trabajador en planilla asciende a 2.63 UIT por persona, lo que equivale a S/ 14 465.¿Por qué es importante este ajuste?La UIT es un parámetro clave del sistema laboral y tributario. Su incremento impacta directamente en multas, beneficios, límites salariales y obligaciones legales, por lo que trabajadores y empleadores deben revisar sus contratos, planillas y políticas internas para el 2026.
??¿Sabes cuáles son las principales normas legales publicadas hoy en el Diario Oficial El Peruano y que tienen impacto directo en tu quehacer cotidiano? Revise la siguiente nota informativa ?? https://t.co/AbogyIxZFE pic.twitter.com/NulsHgPTGu
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) December 18, 2025