Estas son las principales decisiones jurisprudenciales del 30 de Noviembre al 6 de Diciembre del 2025
Martes 2 de Diciembre del 2025
Que no te sorprendan: errores antiguos podrían afectar tus tributos actuales
La Corte Suprema de Justicia mantiene hoy criterios complementarios sobre el alcance de la prescripción tributaria. Uno restringe cualquier actuación sobre periodos ya vencidos, mientras que otro permite ajustes por errores materiales que impactan en ejercicios aún abiertos.
Así lo advierte la tributarista Katya Villacriz, quien considera que, en cada caso concreto, corresponderá determinar si se trata de una reliquidación directa respecto de un periodo prescrito o de la corrección de un error material que afecta la liquidación vigente. Por ahora —señala— ambos enfoques coexisten y su aplicación dependerá del análisis específico de cada situación. Conozca la nota aquí
Jueves 4 de Diciembre del 2025
Empleadores: ¡No descuiden la prueba del pago laboral! Conozcan el nuevo criterio de la Corte
La obligación de los empleadores de conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solo hasta cinco años después de efectuado el pago no los exime de acreditar ese cumplimiento transcurrido dicho plazo.
Por ello, corresponde a los empleadores adoptar medidas para preservar la información relativa al pago de las obligaciones laborales aun después de vencidos esos cinco años, mediante el uso de medios alternativos o tecnológicos.
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia emitida en la Casación N.º 50625-2022 La Libertad, por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, que declaró infundado el recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario laboral sobre desnaturalización de contrato. Conozca la nota aquí
Viernes 5 de Diciembre del 2025
PJ precisa requisitos para la validez del contrato de suplencia
La Corte Suprema de Justicia precisó los requisitos para la validez del contrato modal de suplencia regulado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
De acuerdo con la sentencia correspondiente a la Casación N° 20221-2023 Lambayeque emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria será válido el contrato modal de suplencia que cumpla con especificar: el trabajador estable de la empresa; las razones que originan la suspensión de su contrato de trabajo; y, la plaza liberada en la cual es contratado el trabajador suplente.
En ese contexto, el trabajador suplente deberá asumir las obligaciones o responsabilidades propias o de igual naturaleza al puesto o función de trabajo encargado, el cual se sujeta al puesto o cargo, en referencia al desempeño de las funciones conforme a criterios constitucionales, especifica dicho colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) en aquella sentencia mediante la cual declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario de incumplimiento de normas laborales. Conozca la nota aquí
Sábado 6 de Diciembre del 2025
Corte Suprema de Justicia se pronuncia sobre alcances del despido nulo de gestante en período de prueba
La no superación del período de prueba no constituye causa justa de despido de una trabajadora gestante, cuando el empleador no acredita debidamente la necesidad de ese período ni que la trabajadora no lo haya superado.
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.° 43112-2022 Loreto emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, mediante la cual declara fundado aquel recurso interpuesto por una trabajadora gestante en un proceso ordinario laboral de nulidad de despido. Conozca la nota aquí
Lea también en El Peruano:
?Un total de 925 inspecciones ejecutó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para verificar el régimen laboral de las personas con discapacidad y la cuota de empleo, entre el 2024 y lo que va del 2025.
