Derecho
Periodista
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La tarea de garantizar la seguridad y salud de los empleados es un compromiso que toda organización debe asumir de manera responsable, afirmó el experto Walther Palma Serrano, quien advirtió que aún persiste una débil cultura de prevención en muchos sectores, en los que los trabajadores suelen ser vistos solo como fuerza laboral y no como capital humano que se debe proteger y valorar.
Peligros
En este contexto, el médico destacó la importancia de prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales mediante la aplicación de la Matriz IPERC (Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control).
“La Matriz IPERC es mucho más que un documento administrativo; es una herramienta viva que permite anticipar los riesgos, tomar decisiones informadas y proteger la integridad de cada trabajador”, subrayó.
En ese sentido, el especialista en medicina ocupacional y salud laboral compartió algunas recomendaciones para una adecuada identificación de riesgos en las empresas, que permita cuidar a los trabajadores y evitar multas que pueden variar desde unas pocas unidades impositivas tributarias (UIT) hasta más de 120 UIT, de acuerdo con la gravedad de la falta y el tamaño de la organización.
El director médico de Santa Catalina, Centro de Especialidades Médicas, explicó que el proceso comienza con la identificación de peligros, analizando cada tarea o proceso para detectar posibles fuentes de daño, ya sean físicas, químicas, biológicas, ergonómicas, psicosociales o mecánicas.
Después, detalló, se efectúa la evaluación de riesgos para determinar la probabilidad de ocurrencia y la gravedad de las consecuencias. Este análisis permitirá clasificar los riesgos como bajos, medios o altos, facilitando la priorización de las acciones preventivas, recalcó.
Control
En el último paso se establecerán medidas de control como el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), la capacitación continua del personal, la mejora de las condiciones laborales y la correcta señalización de seguridad, precisó.
En declaraciones al Diario Oficial El Peruano, Palma resaltó la importancia de que el empleador brinde programas permanentes de capacitación en prevención de riesgos y compruebe que los trabajadores conozcan los procedimientos seguros y el uso correcto de equipos de trabajo y la necesidad de la utilización adecuada de los EPP.
Mientras, remarcó, la capacitación continua en seguridad y salud en el trabajo (SST) tiene que incidir principalmente en la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, promoviendo conductas seguras y la adopción de una cultura preventiva.
“Además, debe priorizar el uso correcto de los equipos de protección personal, la respuesta ante emergencias y primeros auxilios, las buenas prácticas ergonómicas y de salud ocupacional y el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad”, expresó.
En resumen, apuntó, la capacitación tiene que “enfocarse en fortalecer conocimientos, actitudes y comportamientos seguros que reduzcan accidentes y protejan la salud de todos en el trabajo”.
El experto manifestó también que mejorar las condiciones laborales significa adecuar los espacios, equipos y procesos para prevenir accidentes, reducir la exposición a peligros y favorecer la salud física y mental. La señalización de seguridad permite identificar riesgos, orientar acciones seguras y facilitar una respuesta rápida ante emergencias, anotó.
“En conjunto, ambas acciones fortalecen la prevención de incidentes y reflejan el compromiso de la organización con la seguridad y salud en el trabajo”, aseveró.
Clave
En este contexto, Palma sostuvo que contar con una Matriz IPERC actualizada permitirá reducir accidentes laborales, cumplir con las exigencias legales y fomentar entornos de trabajo más seguros y productivos.
Su revisión periódica garantizará que la gestión de riesgos se mantenga vigente frente a cambios en los procesos, incorporación de nuevos equipos o modificaciones en las condiciones de trabajo, agregó.
El galeno puntualizó que “en un contexto donde la seguridad y la salud ocupacional cobran cada vez mayor relevancia, la Matriz IPERC se consolida como una herramienta estratégica para proteger a los colaboradores y fortalecer la sostenibilidad organizacional”.
Enfermedad
En el Perú, las principales enfermedades ocupacionales reconocidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se relacionan con la exposición prolongada a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
Entre las más frecuentes figuran la hipoacusia neurosensorial (minería e industria manufacturera); neumoconiosis (minería); dermatitis ocupacional (industria química); asma ocupacional (industria química y textil); trastornos músculo-esqueléticos (transporte, logística, construcción, industria manufacturera); e intoxicaciones crónicas (industrias químicas y mineras).
Walther Palma recomendó que como visión preventiva el empleador debe priorizar la evaluación y el control de riesgos ocupacionales, la capacitación continua, la implementación de los EPP, la ejecución de exámenes médicos ocupacionales y el fomento de una cultura preventiva.
Cultura
Walther Palma sostuvo que para fomentar una cultura de prevención en seguridad y salud en el trabajo, los empleadores deben demostrar compromiso, capacitar al personal, identificar y controlar riesgos, y promover la participación activa de los trabajadores.
Los empleados, dijo, tienen que cumplir las normas de seguridad, usar correctamente los EPP, participar en las actividades preventivas y comunicar cualquier condición insegura.
“En conjunto, ambas partes deben mantener una comunicación abierta y asumir la prevención como una responsabilidad compartida para garantizar un entorno laboral seguro y saludable”, agregó.