• DOMINGO 8
  • de marzo de 2026

Derecho

FOTOGRAFIA
Pago de haberes mediante la billetera digital

Reglamentación definirá condiciones para abonos

Se debe evitar firma de más de un acuerdo, afirma Carlos Cadillo.

En declaraciones al Diario Oficial El Peruano, recordó que la norma, recientemente publicada, establece expresamente que el Ejecutivo deberá emitir su reglamento en un máximo de 90 días calendario.

Además, dijo, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) determinará el nuevo límite operativo aplicable a la billetera digital que realice operaciones con dinero electrónico para el pago de haberes, con el fin de facilitar una mayor inclusión financiera.

Mecanismos

“Por eso, estas normas complementarias precisarán los aspectos operativos clave de su implementación, como los mecanismos de acuerdo entre empleador y trabajador, los límites operativos de las billeteras digitales y las condiciones de seguridad en las transacciones”, recalcó.

El socio en el área Laboral del estudio Miranda & Amado manifestó que si bien la Ley N° 32413 ya está vigente desde el día siguiente a su publicación, “es recomendable esperar el reglamento”.

El letrado aconsejó aguardar “para que no sea necesario realizar más de un acuerdo con los trabajadores, en caso la normativa reglamentaria disponga algunas precisiones que resulten necesarias para los acuerdos de aceptación del uso de las billeteras digitales”.

Cadillo resaltó que la promulgación de la citada ley representa un avance importante hacia la modernización del sistema de pagos en el ámbito laboral, lo cual podría fortalecer la inclusión financiera y aprovechar el desarrollo tecnológico.

De acuerdo con el especialista, “brinda una alternativa de pago adicional a los empleadores y para los trabajadores que tienen una cuenta bancaria convencional o que aún no forman parte del sistema bancario tradicional”.

Procesos

Carlos Cadillo destacó la importancia de que todo empleador revise la incorporación de esta alternativa de pago y, de darse el caso, que elaboren o actualicen sus procesos internos de gestión humana, contractual y pagos.

“Además, al ser una nueva forma de pago, será clave la información que se brinde a los trabajadores o la capacitación para el personal encargado de dichos procesos; de manera que se cumplan con las obligaciones laborales”, subrayó.