Derecho
Esto último, en el contexto de un proceso promovido por un dirigente sindical de una entidad pública que fue trasladado de Puno a Tumbes, detalla un informe legal de Benites, Vargas & Ugaz.Al respecto, el demandante alegó que dicho traslado vulneraba su derecho a la libertad sindical. La Corte analizó los alcances del fuero sindical amplio, que protege a todo trabajador que realiza actividad sindical, y el fuero restringido, que ampara a los dirigentes contra el despido y el cambio de centro laboral.En este contexto, la Sala Suprema precisó cinco criterios vinculantes:(i) el ordenamiento jurídico debe guiarse por la doctrina del fuero sindical amplio;(ii) los trabajadores con fuero no pueden ser despedidos sin causa justa;(iii) tampoco pueden ser trasladados sin su consentimiento, salvo por razones justificadas;(iv) el fuero alcanza a dirigentes y exdirigentes si el despido se vincula con su actividad sindical previa;(v) se protege frente a actos de hostilidad relacionados con la participación sindical.En el caso concreto, si bien la normativa otorgaba fuero solo a tres dirigentes, la Sala consideró que la protección debía extenderse también a los 16 delegados sindicales, incluido el demandante, conforme al criterio amplio. Por ello, confirmó la nulidad del traslado y declaró infundado el recurso de casación interpuesto por la entidad empleadora.Esta decisión refuerza la tutela del derecho a la libertad sindical en el país y consolida el rol protector de la jurisprudencia frente a prácticas antisindicales, concluye la firma legal.
?? El Ministerio de Vivienda (@viviendaperu) aprobó el “Protocolo para la respuesta y el progresivo restablecimiento de los servicios de agua potable y saneamiento ante sismo de gran magnitud seguido de tsunami en Lima Metropolitana y Callao”.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) July 3, 2025
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