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Así como ella, mujeres y hombres de diferentes edades que se dedican a diversas actividades laborales son víctimas, a diario, del hostigamiento sexual laboral. Las estadísticas en el entorno laboral revelan que el 34% de trabajadores pasó por alguna situación de acoso sexual laboral, solo el 4% lo reconoció y, apenas, un 10% tuvo el valor de denunciarlo.
“Desde que ingresé a trabajar, percibí que mi supervisor me acosaba. Me decía: ‘vamos a conversar en privado, al almacén’. Yo le respondía: ‘Supervisor, podemos conversar acá’. Pero él me insistía: ‘Vamos al almacén, en privadito’, mientras me observaba cuando caminaba delante de él. Cuando volvía mi rostro para verlo, me hacía un gesto de provocación e insinuación”, relata Janet, de 24 años, que trabaja como operaria.
Solo en enero de este año, los empleadores, que están obligados a registrar estos casos ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), consignaron 135 denuncias en diversas regiones del país. Lima es la que reporta el mayor número de casos.
“Es amigo de mi jefe, trabajamos en la misma oficina y casi me dobla la edad. Un día cuando estuvimos solos me dijo que quería estar conmigo, porque le gustaba. Me pidió que sea su enamorada. Le hice recordar que él estaba casado y lo negó. Luego enfatizó: ‘Nadie se tiene que enterar, porque yo te voy a ayudar’. Lo he rechazado, pero aprovecha cualquier ocasión para acercarse e intentar tocarme”, dice Carla, economista de 32 años.
Casos como estos se dan en los diversos ámbitos laborales. La mayoría de víctimas son mujeres y muchas se callan por miedo a amenazas o a ser despedidas. Ante ello, el MTPE cuenta con diversos servicios que son: la línea 1819, el servicio Trabaja Sin Acoso y la plataforma virtual de registro de casos de hostigamiento sexual laboral.
Característica
¿Qué es el hostigamiento sexual laboral? Es una forma de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral. Al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema de seguridad y salud en el trabajo, se convierte en una situación laboral intolerable.
“Brindé mi amistad al señor Pérez, mi jefe inmediato. Parecía una persona confiable y le compartí los problemas de salud de mi hija, que tiene una discapacidad. Le he pedido permisos para llevar a mi hija al hospital. Me los dio, pero los tomó como ‘favores’ que debo devolver. Un día me dijo que le gustaba, pensé que era broma, pero no fue así. Me empezó a hostigar y cuando le informé que tenía pareja, se quejó de mi trabajo haciéndome quedar mal con mi empleador”, narra Juana, de 48 años, quien labora como agente de seguridad.
“Mi jefe me solicitó mi WhatsApp para realizar las coordinaciones sobre temas de trabajo, pero lo utilizó para enviarme mensajes de connotación sexual y llamarme ‘amor’, ‘cariño mío’, ‘bebé’, o ‘que ricas curvas tienes, amor’. Me seguía enviando imágenes obscenas que me generaban mucha incomodidad”, refiere Anita, estilista de 20 años.
En el contexto del 27 de febrero, Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, el MTPE manifiesta que el hostigamiento sexual laboral es un delito y una forma de violencia de género; por lo cual insta a las trabajadoras y los trabajadores a que presenten sus denuncias.
Desde el 2019 hasta el 30 de enero del 2025 se registraron 5,585 casos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral privado a escala nacional. La mayoría de víctimas fueron mujeres, 523 casos del género masculino y en 9 de estos hechos no se precisó el género de la presunta víctima.
Atención
Ante esta problemática, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con diversos mecanismos de atención para las víctimas del mencionado delito.
El servicio Trabaja sin acoso, en forma presencial y virtual, brinda orientación, acompañamiento y protección a las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo.
La atención presencial es en el tercer piso de la sede del MTPE, ubicada en la avenida Salaverry N° 655, Jesús María, de 8:15 horas a 17:00 horas. También pueden escribir al correo trabajasinacoso@trabajo.gob.pe o sacar cita en la plataforma https://extranet.trabajo.gob.pe. La línea 1819 ofrece orientación psicológica y asesoría legal gratuita, vía telefónica. El horario de atención es de lunes a viernes de 8:15 horas a 17:00 horas.
La plataforma virtual de Registro de casos de hostigamiento sexual laboral constituye la herramienta en la que los empleadores privados deben registrar las denuncias o quejas sobre casos de hostigamiento sexual en sus empresas, así como las sanciones y otras medidas adicionales, tras la queja o denuncia previamente registrada.
Atenciones
Durante el 2024, mediante la línea 1819 y el servicio Trabaja sin acoso se brindó un total de 616 atenciones que incluyeron consultas (516) y denuncias de casos de hostigamiento sexual laboral (100).
La mayoría de personas atendidas formularon sus consultas mediante la línea 1819, otras 105 fueron atendidas presencialmente y 88 por la plataforma de citas en línea del MTPE.
Para prevenir este problema, orientar a las víctimas y testigos a fin de que denuncien casos de hostigamiento sexual laboral en los centros de labores, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante el servicio ‘Trabaja Sin Acoso’ de Lima Metropolitana, realizó durante el 2024 un total de 74 capacitaciones, llegándose a informar a miles de trabajadores. (PBQ)