Derecho
“Estas normativas garantizan la igualdad de oportunidades, la transparencia en los procesos de selección y protegen los derechos de los trabajadores”, detalló el experto al presentar la guía elaborada por la firma Damma Legal Advisors.
Entre las normativas mencionadas, se encuentra la Ley Nº 26772, que dispone que las ofertas de empleo y el acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato. Además, exige que los procesos de selección se realicen sin discriminación, tanto en la contratación de trabajadores como en las modalidades formativas.
La Ley Nº 30709 prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, y prohíbe solicitar a los postulantes la realización de pruebas de embarazo.
La Ley Nº 26626, conocida como la Ley contra el Sida, prohíbe exigir pruebas de diagnóstico de VIH como requisito para acceder o permanecer en un centro de trabajo.
La Ley Nº 28970 crea un registro de deudores alimentarios morosos, permitiendo verificar si el postulante tiene deudas alimentarias pendientes.
La Ley Nº 29607 simplifica la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. Establece que no es necesario exigir antecedentes penales al postulante, siendo suficiente una declaración jurada, salvo en caso de ser seleccionado para el cargo.
La Ley Nº 31944 modifica la Ley que regula las centrales privadas de información de riesgos y protege al titular de la información, restringiendo el uso de la información de las CEPIR. Además, prohíbe acceder al historial crediticio del postulante sin su consentimiento y descalificarlo en base a su reporte crediticio.
Finalmente, la Ley Nº 29783 establece condiciones necesarias para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, incluyendo la realización del examen médico de ingreso y, en el caso del teletrabajo, la verificación de un entorno laboral seguro a través de un formulario de autoevaluación de riesgos.