Derecho
Así, la Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos (DGGFRH) es la entidad responsable de implementar políticas que mejoren la calidad y eficiencia del gasto público, en línea con los principios de sostenibilidad y responsabilidad fiscal.La gestión fiscal implica evaluar, validar y registrar ingresos relacionados con los recursos humanos, garantizando transparencia y legalidad. Este proceso abarca diversas entidades del Sector Público No Financiero, incluyendo el Gobierno Nacional, gobiernos regionales y locales, así como universidades públicas y empresas públicas no financieras del gobierno nacional, de los gobiernos regionales y de los gobiernos locales, fuera del ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE).Entre las principales regulaciones, se establece que las medidas sobre ingresos deben estar autorizadas por ley y ajustarse a la disponibilidad presupuestaria, requiriendo la opinión favorable del Ministerio de Economía y Finanzas. Además, se precisan las normativas sobre aguinaldos y gratificaciones, asegurando que estas estén alineadas con las leyes de presupuesto y reguladas adecuadamente.La norma también prohíbe la aprobación de reajustes automáticos de ingresos y garantiza que las escalas de remuneración sean estrictamente controladas, evitando distribuciones porcentuales que comprometan la integridad fiscal. Se establece un sistema claro para la formulación del Presupuesto Analítico de Personal, garantizando que todas las plazas y contratos estén debidamente registrados.Finalmente, se enfatiza la obligación de las entidades de cumplir con estas normativas bajo responsabilidad, promoviendo una gestión fiscal más organizada y responsable en el uso de recursos públicos, lo cual es esencial para el desarrollo sostenible del sector público.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) September 24, 2024
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