Derecho
Este pago se debe realizar siempre que los trabajadores no gocen del día de descanso correspondiente, en compensación por el trabajo efectuado. El pago triple se compone de tres partes: una remuneración por el día feriado, una por el trabajo realizado, y una sobretasa del 100%. Por ejemplo, si un trabajador recibe S/50 por un día de trabajo, al final del mes recibirá S/100 adicionales, ya que la primera remuneración diaria está incluida en su sueldo mensual. ¿Qué ocurre con los teletrabajadores? Los trabajadores en modalidad de teletrabajo tienen derecho a acordar con su empleador un día de descanso sustitutorio o a recibir el pago triple por trabajar en día feriado. Es importante destacar que el incumplimiento de estas disposiciones es considerado una infracción muy grave en materia de relaciones laborales. Las sanciones por no cumplir con la regulación sobre días feriados pueden variar entre S/13,544.50 y S/270,592.50, dependiendo del número de trabajadores afectados.