Derecho
Al respecto, Patricia Kcomt, gerente del área Laboral y Migratoria del estudio Valderrama Abogados, detalla las implicancias y beneficios de este feriado, ofreciendo consejos para empleados y trabajadores."El 7 de junio es un día importante para todos los peruanos, no solo por su significado histórico, sino también por los derechos laborales que conlleva. Los trabajadores que laboran este día tienen varias opciones que pueden aprovechar con sus trabajadores", indica Kcomt.¿Qué ocurre si decide trabajar el 7 de Junio?La laboralista del estudio Valderrama Abogados explica que existen dos escenarios para aquellos que deciden trabajar durante el feriado.El primero es el trabajo con descanso sustitutorio. Esto significa que si un trabajador acuerda laborar el 7 de junio con un descanso sustitutorio posterior, no tendrá derecho a un pago adicional.El segundo escenario es el trabajo sin descanso sustitutorio. "En caso de trabajar el día descanso feriado sin un sustitutorio, el trabajador debe recibir, además de su remuneración habitual, una sobretasa del 100%", explica. Consecuencias de no cumplir con la normativaLa abogada también advierte sobre las posibles sanciones para las empresas que no cumplan con estas disposiciones. “Las multas pueden oscilar entre 0.23 UIT (1,184.50 soles) y 52.53 UIT (270,529.50 soles), dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados”, señala Kcomt.Recomendaciones para trabajadores y empleadoresPara evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de la ley, la abogada recomienda tener en cuenta dos cosas:1. Acordar por escrito. Es crucial acordar por escrito con el trabajador el día en que se sustituirá el descanso.2. Pago adicional. Si no se sustituye el día de descanso, se debe pagar adicionalmente la retribución correspondiente con una sobretasa del 100%, reflejándose en la boleta de pago mensual, enfatiza la abogada de Valderrama Abogados.Por último, resalta que es fundamental que tanto trabajadores como trabajadores conozcan y respeten estas disposiciones para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
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