Derecho
Periodista
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El experto recordó que las compañías están obligadas por ley a cumplir con una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad, como parte de los esfuerzos del Estado para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. La medida busca romper estigmas y crear un entorno de trabajo más diverso y equitativo, afirmó.
Legislación
Según la legislación peruana, toda empresa con más de 50 empleados tiene que destinar al menos el 3% de su plantilla laboral a este segmento poblacional. Esta cuota no solo es una obligación legal, sino que representa también una oportunidad para las organizaciones de ampliar su base de talento y promover la inclusión social, resaltó.
El especialista explicó que “la normativa no obliga a las empresas a contratar trabajadores con discapacidad de manera forzada, sino a promover activamente la inclusión y brindar oportunidades equitativas a todos los candidatos, independientemente de su condición”.
Esta decisión significa que las compañías deben incluir a personas con discapacidad en sus procesos de selección y evaluación de personal para garantizar igualdad de trato, aseveró el consultor de Dentons Perú.
“La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un acto de responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial inteligente. Estudios demostraron que la diversidad en el lugar de trabajo aumenta la creatividad, la innovación y la productividad de los equipos”, expresó.
Zegarra manifestó que las personas con discapacidad aportan perspectivas únicas y habilidades diversas que pueden enriquecer el entorno laboral y mejorar el rendimiento empresarial.
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“Además, las compañías que cumplen con la cuota de contratación de personas con discapacidad pueden acceder a una serie de beneficios, incluyendo ventajas tributarias y acceso preferencial a créditos y financiamiento especializado”, aseveró.
Estos incentivos, refirió, no solo benefician a las personas con discapacidad, sino que también contribuyen al crecimiento y desarrollo de las empresas. “Las ventajas tributarias pueden incluir deducciones fiscales y otros beneficios financieros que alivian la carga económica de la empresa”, subrayó.
“Para cumplir con esta cuota, las empresas deben adoptar políticas inclusivas y procesos de selección justos que evalúen a todos los candidatos de manera equitativa, sin discriminar por su condición de discapacidad”, anotó.
Estas acciones, detalló, implican la revisión y adaptación de las prácticas de reclutamiento y selección para asegurar que no existan barreras que impidan la participación de las personas con discapacidad.
Fiscalización
En cuanto a la fiscalización, el especialista señaló que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de esta normativa. Las empresas que no cumplan con la cuota podrán ser objeto de sanciones y multas. Zegarra expresó que “la fiscalización es crucial para garantizar que las empresas realmente se comprometan con la inclusión y no solo lo vean como un requisito legal”.
Además, dijo, para facilitar la contratación de personas con discapacidad, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ofrece una bolsa de trabajo específica que ayuda a conectar a empleadores con candidatos que cumplan con los requisitos.
“Esta bolsa de trabajo es una herramienta valiosa para las empresas que buscan cumplir con la cuota de inclusión y para las personas con discapacidad que buscan empleo”, aseguró.
Zegarra sostuvo que el cumplimiento de la normativa tiene un impacto positivo en la imagen y reputación de las empresas. “Las compañías que adoptan prácticas inclusivas y demuestran su compromiso con la responsabilidad social corporativa son vistas de manera más favorable por consumidores, inversores y la comunidad”, agregó.
La inclusión laboral se convierte así en una ventaja competitiva en el mercado, puntualizó el experto sobre los alcances de la Ley General de la Persona con Discapacidad (N° 29973).
Características
El MTPE precisa que la persona con discapacidad es aquella que presenta una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerce o puede verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
El certificado de discapacidad acreditará la condición de la persona en esta situación y lo otorgarán los médicos certificadores registrados pertenecientes a los establecimientos de salud pública y privada a escala nacional, detalla.
En su Manual de preguntas frecuentes laborales, el ministerio subraya que la evaluación, calificación y certificación son gratuitas. La certificación será inmediata cuando la discapacidad sea evidente o congénita, recalca.
El empleador, precisa, declarará la condición de discapacidad del trabajador en la planilla electrónica, en tanto, ese empleado cuente con su certificado de discapacidad.
Cifra
0.11 a 26.12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) es la multa para el sector privado por incumplir la cuota de empleo.
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?? En los últimos años el número de días feriados, así como el día de licencias y permisos se han incrementado significativamente y en la medida que su cumplimiento es obligatorio, su inobservancia podría traducirse en la imposición de multas.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) May 24, 2024
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