Cambio climático: efectos en la seguridad y salud en el trabajo
Lineth Humala destaca la importancia de que los empleadores cuenten con lineamientos para enfrentar emergencias según su ubicación y los fenómenos a los que estén más expuestos.
Percy Buendia Quijandría
Periodista
pbuendia@editoraperu.com.pe
La abogada Lineth Humala Marín sostiene que el documento detalla seis efectos clave del cambio climático, así como las diversas medidas que se adoptaron para enfrentar los peligros y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo relacionados con los fenómenos de la naturaleza.
En el primero, explica, figura el calor excesivo, pues el aumento de las temperaturas genera olas de calor más graves y frecuentes, las cuales pueden causar estrés, insolación, agotamiento, calambres y sarpullidos, entre otros.
En este caso, los trabajadores más expuestos son los que desempeñan sus actividades al aire libre en tareas físicamente exigentes y/o los que laboran en interiores mal ventilados y/o con temperaturas no reguladas, asevera.
El segundo efecto, advierte, se vincula con una mayor exposición a radiación ultravioleta que puede tener efectos severos como quemaduras solares, ampollas, lesiones oculares, debilitamiento del sistema inmunitario, cáncer de piel, entre otros.
En este caso, los trabajadores de construcción, agricultura, electricidad, jardineros y otros son los que están más expuestos a las consecuencias del clima por sus actividades al aire libre, refiere la asociada del área Laboral del estudio de abogados Miranda & Amado.
La especialista indica que los fenómenos meteorológicos extremos y las catástrofes naturales constituyen el tercer impacto, pues los trabajadores están expuestos durante el suceso, inmediatamente después e, incluso, en las operaciones de limpieza cuando el evento causó daños en instalaciones peligrosas y/o la liberación de sustancias peligrosas, incendios y explosiones.
El cuarto efecto, revela, constituye la contaminación del aire en el lugar de trabajo que puede originar enfermedades respiratorias, cardiovasculares, cáncer de pulmón, entre otros. Los trabajadores más expuestos son los que laboran al aire libre en zonas con altos niveles de contaminación del aire generado por el tráfico pesado o las industrias, bomberos y trabajadores del transporte, anota.
Humala señala que la quinta consecuencia se refiere a las enfermedades transmitidas por vectores que se registran, sobre todo, en zonas tropicales y subtropicales y que pueden generar el dengue, paludismos, enfermedad de Lyme, entre otros.
Los trabajadores más afectados son los que se desempeñan en exteriores como agricultores, jardineros, techadores, trabajadores de construcción, bomberos, entre otros, agrega.
Por último, alerta, el uso de productos agroquímicos puede generar enfermedades pulmonares, cáncer, neurotoxicidad, alteración endocrina, trastornos reproductivos, enfermedades cardiovasculares y hasta la muerte por intoxicación entre los trabajadores en la agricultura, plantaciones, venta de pesticidas, control de vectores, entre otros.
La abogada expresa que entre las medidas que los países adoptaron para enfrentar los peligros y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo relacionados con el cambio climático, la OIT resalta la implementación de políticas y estrategias nacionales que hacen referencia explícita a la protección de la salud de los trabajadores en este contexto, legislaciones nacionales que exigen determinadas medidas de protección frente a estos efectos clave, programas de formación e iniciativas de sensibilización, entre otros.
“Si bien en el Perú la legislación en seguridad y salud en el trabajo no tiene una precisión específica respecto a los efectos del cambio climático como propone la OIT, lo cierto es que no es ajena a ello, pues exige a los empleadores implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo”, subraya.
Así, recalca, se podrá “identificar, evaluar y, de ser el caso, eliminar, mitigar y/o controlar los riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, entre otros, asociados con las labores, las condiciones de trabajo e, incluso, del medioambiente, con lo cual los efectos del cambio climático que afecten a los trabajadores, el desarrollo de las labores, la organización del trabajo y/o los centros de trabajo, ingresan –implícitamente– al ámbito de la gestión del empleador”.
“Lo anterior es de suma importancia, pues los efectos clave del cambio climático pueden ser identificados, evaluados, eliminados, mitigados y/o controlados por monitoreos de riesgos físicos (calor excesivo y radiación ultravioleta), químicos (uso de productos agroquímicos y contaminación del aire en el lugar de trabajo) y biológicos (enfermedades transmitidas por vectores) para verificar que no exista una exposición que ponga en peligro el bienestar, la salud y hasta la vida de los trabajadores”, asevera.
Brigadas de emergencia
Lineth Humala señala que en caso de fenómenos meteorológicos extremos y catástrofes naturales, estos se pueden contener con los lineamientos de respuestas a emergencias que haya implementado cada empleador en su centro de trabajo, brigadas de emergencias, entre otras medidas específicas, en función de su ubicación y las anomalías climáticas a las que esté más expuesto para reducir al máximo el nivel de afectación al personal y a la organización.
“En vista de que el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo tiene como principio rector el de la prevención –que promueve la implementación de todas las acciones necesarias para evitar la generación de daños a la seguridad y salud de los trabajadores– y que tiene la vocación de mejorar continuamente, este sistema está en constante evaluación y actualización para adaptarse a los cambios internos (organización de trabajo, tecnologías, procesos productivos, entre otros) y externos (cambio climático, entre otros) que afectan a la entidad y a sus trabajadores, de modo que se garantice que estos presten servicios en condiciones de trabajo seguro”, asevera.
Prácticas
Es importante que los empleadores identifiquen las mejores prácticas que implementan los países de la región para contener los efectos del cambio climático en las organizaciones y habilitarlas en sus centros laborales, afirma Humala.
Además, dijo, deben sensibilizar a su personal sobre esos efectos en la organización y las consecuencias a su salud; y reforzar los canales de comunicación con sus empleados para que asuman una función en el cuidado y la protección de su seguridad y salud.
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??Una cartilla informativa sobre trabajo infantil y trabajo forzoso publicó el @MinjusDH_Peru con la finalidad de sensibilizar a los sectores público y privado respecto a los efectos negativos de esas actividades.
