Las empresarias alcanzan relevancia en el Perú, no solo por su aporte a la economía, sino también por el enfoque familiar y social de sus negocios.
Víctor Lozano Alfaro
Periodista
vlozano@editoraperu.com.pe
Además, las mypes representan nada menos que el 99.2% del total de empresas que hay en el Perú. Además, es fundamental destacar que el 50% de las mypes que hay en el Perú están encabezadas o fueron formadas por mujeres.
“Por ello, debemos entender que el crecimiento económico de las mujeres no solamente pasa porque tengan más capacidad o mayor acceso a créditos, sino también porque tienen otras necesidades que atender, además del negocio. En realidad, tienen menos tiempo para la empresa y muchas necesidades diferentes a las de los negocios dirigidos por varones”, afirmó el jefe de Inclusión Financiera de Care Perú, Jack Burga.
Precisó que no se trata de que un negocio prospere porque lo dirija un hombre o una mujer. “Ambos pueden surgir y crecer, pero lo hacen en diferentes entornos. Entonces, debemos conocer esos entornos”.
Características
De acuerdo con el representante de Care Perú, hay estudios que revelan que los negocios que lideran los varones crecen porque las ganancias o utilidades que puedan generar se reinvierten fundamentalmente en el mismo negocio.
“Esa es la visión que tiene el varón cuando gestiona un negocio; pero cuando una mujer lo hace, fundamentalmente piensa en su familia. Entonces, los recursos, ganancias o superávit que genera el emprendimiento es equilibrado entre lo que necesita el negocio y lo que necesita la familia para educarse, comer, vestir, es decir, para cubrir sus principales necesidades”, sostuvo Burga.
En ese sentido, aseveró que lo que está faltando es una mirada detrás de los indicadores que rigen el sector financiero y empresarial.
“Lo que recibimos normalmente de entidades como la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), el Instituto Nacional de Estadística e informática (INEI), entre otras, son estadísticas generales, cuando en realidad se debe tener una visión más amplia sobre qué pasa con la realidad de las mujeres empresarias. Es allí donde debemos profundizar”, detalló Burga.
A manera de ejemplo, el ejecutivo comentó que la evaluación de un crédito, denominada scoring, considera aspectos uniformes para el otorgamiento de un crédito, indistintamente del género.
“Sin embargo, hay datos que debemos tomar en cuenta. Por ejemplo, la tasa de morosidad de los créditos otorgados a las mujeres es menor que la de los créditos dados a los varones. Sin embargo, las mujeres reciben, en promedio, la tercera parte de un crédito que ellos reciben, por lo que sería importante revaluar esta situación para mejorar las condiciones crediticias para ellas”, precisó.
Reflexión
Ante esta realidad, el jefe de inclusión Financiera de Care Perú comentó que es importante hacer una reflexión que permita mejorar el entorno financiero para las mujeres.
“Desde Care Perú buscamos crear espacios de reflexión y de cambio, queremos que las mujeres cuenten con oportunidades de desarrollo, tomando en cuenta su entorno y necesidades. Por ejemplo, muchos de los fondos que el Estado coloca en diferentes ministerios se destinan al otorgamiento de préstamos para las mypes, pero se debe ver cuántos de estos llegan a las mujeres de manera adecuada”, refirió.
Está claro, agrega el funcionario, que si se invierte en mayor medida en las mujeres se puede conseguir un efecto social y económico mucho más contundente.
“Eso no significa que se deje de invertir en los vero, pero sí implica mirar con mayor detalle, especialización y mayor profundización de esas necesidades que van en línea con un país que crece y se desarrolla”, puntualizó Burga.
Alianza con Mastercard
Care Perú y el Centro de Crecimiento Inclusivo de Mastercard anunciaron el inicio del proyecto Strive Women, cuyo objetivo es promover el crecimiento económico e incrementar la resiliencia financiera de 80,000 emprendimientos y microempresas lideradas por mujeres hacia una mejor salud financiera de sus empresas y sus familias.
Además, se ha propuesto llegar, con campañas comunicacionales, a más de tres millones de personas para visibilizar el aporte de las mujeres que lideran negocios en el Perú.
Strive Women intervendrá en cuatro componentes: crecimiento económico de las mujeres; promover la creación de productos y servicios financieros; innovación para alcanzar la salud financiera y fortalecer ecosistemas empresariales inclusivos y redes de apoyo para mujeres.
Datos
- Las mujeres peruanas trabajan nueve horas con 15 minutos más que los hombres. En promedio, dedican mucho más tiempo que los hombres al trabajo doméstico. Así, mientras los hombres dedican 15 horas con 54 minutos a la semana en actividades no remuneradas, las mujeres destinan 39 horas con 28 minutos, es decir 23 horas con 34 minutos más que los hombres.
- Los hombres dedican en promedio más tiempo al trabajo remunerado que las mujeres, siendo la brecha de 14 horas con 19 minutos.
Lea también en El Peruano
??¡Buenos días! ??????Esta es la portada del Diario Oficial El Peruano de hoy, lunes 25 de marzo de 2024.
