En este sentido, Pacífico Seguros alerta sobre las conductas más habituales en este tipo de casos:
• Comentarios hostiles, insultos y bromas pesadas sobre apariencia y comportamiento.
• Actitudes intimidatorias y agresivas en público.
• Acercamientos físicos excesivos o tocamientos no deseados.
• Mensajes no solicitados con contenido sexual a través de plataformas digitales o canales presenciales.
• El salario no se entrega puntualmente, cambio de puesto a uno menor y/o la remuneración disminuye sin previo aviso.
• Amenazas de despido o pérdida de beneficios por no aceptar ciertas invitaciones.
¿Qué hacer si estás sufriendo acoso laboral?
Si enfrentas hostilidad laboral, ten cuenta estos procedimientos para protegerte a ti mismo y abordar la situación:
• Documenta cualquier incidente de acoso, incluyendo fechas, horas y detalles específicos del incidente.
• Comunícate con tu líder o gerente de recursos humanos para informar sobre la situación de acoso. Si no te sientes cómodo hablando con ellos, puedes buscar asesoramiento de un abogado laboral.
• Infórmate sobre cuáles son los canales de denuncia de la empresa para poder escalar el caso a través de esta vía.
• Si el acoso continúa, se puede presentar una denuncia formal ante las autoridades laborales o buscar asesoramiento legal para tomar medidas legales.
Es importante que las empresas implemente medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad laboral, a fin de que todos los miembros de la organización se sientan empoderados y responsables de mantener un ambiente seguro y de respeto.
“Como parte de nuestro compromiso en fortalecer una cultura de prevención y tolerancia cero al acoso en los entornos de trabajo, en Pacífico Seguros contamos con un Comité de Intervención que revisa, investiga y emite recomendaciones de sanción frente a casos de hostigamiento laboral. Además, hemos proporcionado canales de denuncias para que nuestros colaboradores puedan denunciar este tipo de conductas en absoluta confidencialidad e imparcialidad”, explica Silvana Fernández, gerente de Comunicación Interna, Cultura y Experiencia del Colaborador de Pacífico Seguros.
Este año, la compañía recibió el reconocimiento ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso) por sus buenas prácticas en hacer frente a esta problemática, lo que contribuye a seguir mejorando su clima laboral, bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.
