Escasez de talento calificado en Perú: ¿Cómo afecta al mercado laboral?
Colombia, Argentina y Brasil tienen una mayor dificultad para hallar profesionales capacitados.
De acuerdo con la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2024, elaborada por ManpowerGroup, señala que el 65% de los empleadores de Perú luchan por encontrar talento calificado, y así fortalecer sus equipos de trabajo para mantenerse competitivos en un mercado cada vez más desafiante.
¿Cuáles son las regiones con mayor dificultad para encontrar talento?
La encuesta aplicada en ocho regiones de Perú advierte que los empleadores de Junín, Piura y Arequipa registran las mayores dificultades para hallar profesionales calificados, con 88%, 72% y 64% respectivamente. Lima y Ucayali alcanzan el 56% de dificultad, mientras que los empleadores de Lambayeque informaron un 50% de dificultad. La Libertad y Cusco, ambas regiones con 43% de dificultad.
¿En qué sectores o industrias hay mayor escasez de talento?
La encuesta de ManpowerGroup evaluó a las siguientes industrias: Transporte, Logística y Automotriz; Servicios de comunicación; Bienes y servicios de consumo; Energía y servicios públicos; Finanzas y bienes raíces; Ciencias de la vida y la salud; Manufactura e industrial; Tecnologías de la información.
La dificultad es más crítica en los sectores de Energía y servicios públicos y Servicios de comunicación, ambos con 76%. Mientras que los empleadores de la industria de Tecnologías de la información señalaron tener 74% para encontrar candidatos calificados.
La Encuesta de Escasez de Talento 2024 pone en evidencia la falta de competencias de los profesionales, la cual alimenta la criticidad para los reclutadores de talento al momento de emprender los procesos de búsqueda, evaluación y selección. En este contexto, el informe de ManpowerGroup también presenta las cinco principales habilidades que los empleadores reportan con más dificultad para encontrar:
1. TI y Datos.
2. Ventas y Marketing.
3. Operaciones y Logística.
4. Atención al cliente.
5. Habilidades administrativas.
Respuesta de las empresas para enfrentar la escasez de talento:
Las áreas de recursos humanos están aplicando nuevas estrategias para captar y fidelizar nuevos talentos con vista al avance de la revolución digital. Según ManpowerGroup, el 58% de los empleadores priorizarán la flexibilidad sobre el “dónde” y “cuándo” trabajan los colaboradores. Es decir, las empresas serán más flexibles en los horarios (tiempo parcial o completo) y en la ubicación (trabajo híbrido o remoto). Asimismo, el 26% de empleadores apelará a la automatización de tareas/procesos seleccionados, mientras que el 22% de ellos propone aumento de salarios.
Situación de escasez global
La cifra de escasez de talento a nivel global representa el 75%. Es decir, 3 de cada 4 empresas en el mundo reportan dificultades para encontrar trabajadores que cumplan con los requerimientos para el puesto vacante. La cifra disminuye en 2 puntos porcentuales respecto el 2022.
En América, Canadá y Brasil son los países con mayor escasez de talento con un indicador de 80%, seguido de Argentina con 76%; EE. UU. con 70%; México con 88% y Colombia con 66%. En tanto, Japón y Alemania llegan a 85% y 82% de dificultad respectivamente.
Lea también en El Peruano
?????La presidenta Dina Boluarte sostuvo una reunión con la alta dirección del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), en la cual se coordinaron acciones para fortalecer a esta institución.
