Derecho
De este modo, el trabajador que labore en día feriado tendrá derecho a gozar de un día de descanso sustitutorio o, alternativamente, a recibir la retribución correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%, refiere el estudio Osterling Abogados.
Estos días festivos, detalla, son la Batalla de Arica y el Día de la Bandera (7 de junio), el Día de la Fuerza Aérea del Perú (23 de julio), la Batalla de Junín (6 de agosto) y la Batalla de Ayacucho (9 de diciembre).
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La firma legal señala que los empleadores deberán verificar que todos los teletrabajadores cuenten con un convenio de teletrabajo vigente, el cual prevea el contenido mínimo requerido por la legislación de la materia.
Además, recalca, tendrán la obligación de impartir las capacitaciones a los teletrabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), protección de datos y confianza digital, hostigamiento sexual laboral y uso de tecnologías de la información.
El estudio de abogados precisa que la legislación vigente habilita el envío de documentación laboral a los trabajadores mediante plataformas digitales y está permitida la sustitución de firmas ológrafas por electrónicas.
En el caso de envío de boletas de pago por medios digitales, no se requerirá firma de recepción del trabajador, siempre que el medio utilizado garantice la constancia de su emisión por el empleador y un adecuado y razonable acceso del trabajador, subraya.
A la par, advierte, es importante que los empleadores verifiquen que el personal extranjero cuente con calidad migratoria habilitante para laborar en territorio peruano.
Vigencia de mandato
El bufete expresa la importancia de que los empleadores revisen la vigencia del mandato del comité de SST (plazo de 2 años); impartan cuatro capacitaciones obligatorias en el año; implementen el programa anual de SST y el plan anual de capacitaciones, así como verifiquen y actualicen la documentación del sistema de gestión de SST.
Otra obligación es la impartición de las capacitaciones obligatorias al comité de intervención frente al hostigamiento sexual laboral y al área de recursos humanos, así como la capacitación de inicio de la relación laboral.
Además, se debe revisar la vigencia del mandato del comité (plazo 2 años) y el contenido de la política para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual laboral.
El estudio de abogados advierte que las ofertas de empleo no deberán contener requisitos que constituyan discriminación y se debe verificar el cumplimiento de la cuota de discapacidad.
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La Oficina de Normalización Previsional (ONP) empieza el 2024 con el compromiso de seguir atendiendo las solicitudes que presenten los asegurados dentro de los 30 días hábiles que señala la ley, aseguró su titular Victorhugo Montoya Chávez.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) January 12, 2024
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