¿Trabajarás en Año Nuevo? Empresas pagarán triple por laborar el feriado 1 de enero
Atención, empleadores y trabajadores.
La entidad explicó que este pago se efectuará por los siguientes conceptos: la remuneración correspondiente al día feriado (esta ya se encuentra incluida en el salario de forma semanal, quincenal o mensual), la remuneración correspondiente a la labor efectuada y un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100 % de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.
Multas
De esta forma, los empleadores que no cumplan con realizar los pagos adicionales u otorgar días de descanso, estarían cometiendo una infracción muy grave, en materia de derechos laborales.
Las multas en estos casos oscilan de la siguiente forma: si es una microempresa, entre los S/1138.50 y S/3366.00; si es una pequeña empresa, entre los S/3811.50 y S/37 867.50; y para una empresa que no es considerada mype, es de S/13 018.50 a S/260 023.50.
Durante el 2023, la Sunafil ha realizado 1061 inspecciones sobre la materia “descanso en días feriados no laborales”. Los sectores más inspeccionados fueron servicios, comercio al por mayor y menor, transportes y almacenamiento, hoteles y restaurantes e industria manufacturera.
Cabe señalar que el 2 de enero es considerado día no laborable para el sector público, sin embargo, las empresas privadas pueden acogerse a ello, pudiendo acordar con sus trabajadores que realicen la compensación de las horas no laboradas en dichos días.
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