Derecho
Respecto al origen de las inspecciones laborales, persiste que la mayoría nace de las denuncias laborales de trabajadores o sindicatos. Así, hasta setiembre del 2023, las inspecciones laborales originadas por denuncia representaron el 73%. Es relevante encontrar mecanismos que canalicen los reclamos laborales de forma directa y que permitan gestionarlos adecuadamente; y, paralelamente, auditar y vigilar el cumplimiento legal interno, así como prevenir las contingencias legales o los conflictos con los trabajadores o sindicatos.
En relación con las materias más fiscalizadas, hasta setiembre del 2023, las cinco más relevantes fueron: remuneraciones; jornada laboral, horario de trabajo y descansos remunerados; compensación por tiempo de servicios; planillas y bonificaciones no remunerativas. Adicionalmente, se detecta un incremento de las órdenes de inspección por siniestros; ya que hasta setiembre del 2023 han sido 1,476. De esta manera se recomienda a los empleadores verificar el nivel de cumplimiento legal sobre las obligaciones vinculadas con estas materias sin dejar de lado otros temas que son específicamente importantes para cada empleador.
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En relación con el resultado de las inspecciones laborales, en el 2022 y el 2021, el 35% y el 33%, respectivamente, concluyó con un acta de infracción. Se proyecta que estos porcentajes se repetirán al cierre del 2023.
Sobre los resultados de estos procedimientos, hasta setiembre del 2023, entre primera y segunda instancia, se emitieron 16,620 resoluciones de multa; llegando a imponer multas por 552 millones 241,358 soles. La data hace necesario revisar y reforzar las estrategias de defensa dentro de los procedimientos, en la preparación de los argumentos legales y de evaluar las acciones que deberán adoptar frente a un resultado adverso.
Por último, los empleadores pueden impugnar las resoluciones de multa de segunda instancia respecto a las infracciones muy graves y con los requisitos para interponer un recurso de revisión; el cual será resuelto por el Tribunal de Fiscalización Laboral. De acuerdo con la Memoria del tribunal del período 2022-2023 (30 de marzo al 29 de marzo) y de la información publicada en su portal web, las resoluciones expedidas han aumentado. En cuanto al sentido de las decisiones, el 38.30% de las resoluciones emitidas en el período 2022-2023 fue favorable a los empleadores, sea por temas de forma o de fondo, cifra menor a la del período 2021-2022, que fue de 49.96%. Por ello es esencial considerar esta información al momento de seguir los procedimientos sancionadores, contar con el acompañamiento legal y apuntar al refuerzo de la estrategia y la defensa.
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El XII Congreso Nacional de Jueces del Poder Judicial tendrá como resultado “acuerdos viables” en los temas que se tratarán en la cita, aseguró el presidente de la comisión organizadora, juez supremo Roberto Burneo Bermejo.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) December 18, 2023
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