Derecho
Se trata del P.L. 5604/2022-CR cuyo objetivo es modificar el artículo 23° de la Constitución Política del Perú de 1993.
El documento, señala que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento, salvo,las personas sentenciadas por delitos y que se encuentren privados de su libertad, quienes sí están obligadas a trabajar según sus condiciones de salud y con su debida retribución con la finalidad de pagar su propia reclusión y la reparación civil a la víctima.
De acuerdo con lo indicado en la propuesta legal, el fundamento para que los reclusos realicen trabajo obligatorio, se da a razónde que, el sustento de la población en los centros penitenciarios viene siendo uno de los principales pasivos en la economía peruana.
En ese sentido, indica que en 2018, el entonces Ministro de Justicia, Salvador Heresi, sostuvo que el Estado gasta aproximadamente S/. 5,000 mensuales por cada interno en el país.
[Lea también: ¡Agéndalo! Este jueves 27 de julio será día no laborable para el sector público]Por tal motivo, menciona que surge la necesidad, no solo de resocializar al recluso, sino también de que sea el mismo recluso quien se haga cargo de su propia subsistencia, pues la restricción al ejercicio a su derecho a la libertad no implica que éste tenga que realizar las realizar actividades laborales para solventar sus propias necesidades básicas, las mismas que no deberían de ser subvencionada por el estado, pues, justamente se le impone una pena por el daño que causa a la sociedad, ello en razón a la justificación retributiva y expiatoria de la pena.
"Además de cumplir con la función resocializadora de la pena, ya que el trabajo coadyuva a que el recluso pueda reincorporarse a la sociedad, luego de cumplida su pena, por dos razones, la primera dirigida a que el recluso se encuentre en constante actividad, y la segunda dirigida a que, una vez cumplida su pena pueda tener una forma desolventar sus necesidades estando fuera del centro penitenciario."
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El sector privado puede acogerse a esta disposición, previo acuerdo entre el empleador y el trabajador. pic.twitter.com/xiSsTu9Zdf
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