Derecho
Mediante sus redes sociales, la entidad señaló que esta causa se encuentra tipificada en el artículo 427° del Código Penal denominado "Falsificación de documentos".
También es importante manifestar que la presentación de un certificado médico falso a la empresa que labora no solo puede acarrear el despido del trabajador, al ser considerado una falta grave, sino también puede constituir el inicio de un proceso penal, el cual podría sancionado con prisión.
[Lea también: Empresas que no depositen gratificación hasta el 15 de julio podrían ser multadas con más de S/ 129 mil]Así lo informó el juez supremo Gino Yangali Iparraguirre, quien explicó que en este caso el empleador tiene la potestad de iniciar dos procesos; el laboral y el penal, los cuales van por cauces distintos y con diferentes consecuencias.
“Cuando la empresa detecta que el trabajador presenta documentación falsa tiene dos caminos el penal y el laboral, los cuales pueden ser presentados de manera paralela, pero con resultados diferentes”, aclaró.
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