Derecho
Al respecto, Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, indicó que si un trabajador percibe una remuneración mensual de 2,000 soles, con contrato vigente desde el 1 de enero del 2023 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador la suma de S/ 2,180, adicional a su sueldo del mes de julio. En caso perciba una asignación familiar se adicionará 102.5 (correspondiente al 10% del sueldo mínimo), explica.
[Lea también: ¿Adiós a la tesis? Proponen que bachilleres obtengan título profesional por modalidades de suficiencia]
Para recibir una gratificación completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior al mes de julio. Asimismo, para calcular el monto de este beneficio se considerará la remuneración vigente al 30 de junio, recuerda el especialista.
En caso de que el trabajador tenga menos de seis meses en la empresa, Villalobos señala que este recibirá como gratificación una fracción de su sueldo en función de los meses laborados, siempre y cuando tenga como mínimo un mes de permanencia en la compañía. “Para hacer este cálculo se considerará el mes completo trabajado. Es decir que, si el empleado tiene poco tiempo en la empresa, por ejemplo, ingresó el 25 de abril del 2023, solo se le considerarán los meses de mayo y junio a la hora de realizar el cálculo”, refiere.
[Lea también: Bonos 2023: Revisa aquí si eres beneficiario de algunos de los programas de apoyo económico del Estado]El especialista sostuvo que, para saber cuánto le corresponde al trabajador, se divide el sueldo entre 6 (2,000/6 = S/ 333.33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, mayo y junio, S/ 333.33 x 2), obteniendo 666.66 soles. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 59.99). Sumando, da como resultado 726.65 soles, que es lo que deberá percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneración mensual.
Casos especiales y multas
Julio Villalobos, sostiene que, los trabajadores sujetos a condiciones particulares (acuerdos de remuneración integral anual) o a regímenes laborales especiales (por ejemplo, sector agrario, micro y pequeña empresa), deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones.
Destaca, además, que la gratificación no se puede pagar en partes o postergar la fecha de pago, ya que de incumplir con esta obligación o de realizar el depósito más allá de 15 de julio, la empresa podrá ser multada con hasta 129,294.00 soles. Este monto dependerá del número de trabajadores afectados y del tamaño de la compañía.
Lea también en El Peruano
¿Trabajas en el sector público? Revisa aquí cuánto debes recibir de aguinaldo por Fiestas Patrias https://t.co/Mh2NwJN1cW pic.twitter.com/6eLic6Piex
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) July 4, 2023
 | Jurídica 858: Gratificaciones por Fiestas Patrias 2023[Nuevo] Todo sobre el beneficio esperado por los trabajadores |
|---|---|
 | Jurídica 857: Arbitrajes, controversias e inversiones El Tribunal Arbitral ordena la suspensión de la caducidad contractual iniciada por la MML |
 | Jurídica 856: La inspección del trabajo en el Perú Una breve aproximación al estado actual del sistema y su funcionamiento |
