Derecho
Como parte de su función, la Sunafil realiza inspecciones en materia de ‘licencia por paternidad’, motivadas por denuncias de trabajadores y operativos inopinados. Loreto y Lima Metropolitana son los ámbitos geográficos donde se ha efectuado la mayor cantidad de inspecciones, sobre todo en las actividades económicas de servicios inmobiliarios, comercio al por mayor y menor y transporte. [Lea también: ¿Sabes cuáles son las obligaciones del empleador según el número de sus trabajadores? Revísalo aquí] La licencia por paternidad dura 10 días calendario consecutivos, pero en situaciones especiales puede ampliarse, este es el caso de los nacimientos prematuros y partos múltiples, en que la licencia se amplía a 20 días calendario consecutivos. Asimismo, si hay un nacimiento por enfermedad congénita terminal o discapacidad severa o cuando se han presentado complicaciones graves en la salud de la madre, la licencia puede llegar a 30 días calendario consecutivos. La licencia consiste en el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo sin perder su remuneración. Se debe considerar que este beneficio es de carácter irrenunciable y que tampoco puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio. Además, la remuneración que corresponde durante la licencia equivale a la que el trabajador percibiría si continuara en sus labores regulares. Los trabajadores que gozan de este derecho son todos los de las actividades pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional y de cualquier régimen laboral o régimen especial de contratación al que pertenezcan.
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¿Año sabático para los trabajadores? Conozca todo sobre esta nueva propuesta. Este beneficio se otorgará por el periodo de 12 meses continuos, con posterioridad a los siete años de trabajo continuo de manera consecutiva o acumulada. https://t.co/1RKJ5hd7dN pic.twitter.com/sS59B5v7le
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) June 13, 2023
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