Derecho
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables, sin descansos que los sustituyan, motivan al pago de los siguientes conceptos:
1. La remuneración correspondiente al día feriado
2. La remuneración correspondiente a la labor efectuada
3. Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.
Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales.
Las multas en estos casos oscilan, si es una microempresa, entre los 1138.50 soles y los 3366 soles; si es una pequeña empresa, entre los 3811.50 soles y los 37 867.50 soles; y para una empresa no mype es de 13 018.50 soles a 260 023.50 soles.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) June 13, 2023
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