Derecho
Al respecto, Vinatea & Toyama señaló que según estadísticas, 7 de cada 10 trabajadores experimentaron el síndrome de burnout (agotamiento laboral) en el último año.
La sobrecarga de trabajo no solo les produjo cuadros de estrés y ansiedad, sino que además: 23% afirmaron sentirse deprimidos, 30% aseguraron que cometen más errores y 25% consideraron retirarse de la empresa.
A continuación, las principales recomendaciones elaboradas por la citada firma legal, de acuerdo con un estudio publicado en sus redes sociales.
1) Cuando las personas son más felices en su tiempo libre, también lo son durante el trabajo. Es clave que las empresas eviten la cultura del exceso laboral y se aseguren que sus trabajadores puedan descansar los fines de semanas y en sus vacaciones.
2) Promover la conexión social reduce la sensación de soledad. Al menos 6 de cada 10 trabajadores sienten insatisfacción por la falta de vinculación con otros miembros de su equipo. Los líderes de talento humano pueden gestionar actividades, no relacionadas con el trabajo diario, para generar grupos de afinidad.
[Lea también: Boletas de pago: Aspectos a tener en cuenta por el empleador frente a una eventual fiscalización]3) Los líderes tienen un impacto significativo en la experiencia laboral. El 51% de las personas no se sienten cómodas hablando con su jefe sobre el agotamiento.
4) Menos reuniones y más planificación. Las organizaciones pueden reducir el agotamiento distribuyendo el trabajo de forma equitativa y razonable, con procesos realistas. También es importante que los salarios, prestaciones y políticas apoyen a las personas de forma integral.
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Un total de 30 órganos jurisdiccionales –entre juzgados y salas– creó el Poder Judicial (@Poder_Judicial_) con el objetivo de acelerar los procesos judiciales laborales y disminuir la alta carga procesal existente en esta materia. https://t.co/uS1joZ4cm1 pic.twitter.com/GfGcIvtLBm
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) May 21, 2023
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