Derecho
Periodista
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De acuerdo con el documento, que se aprobó mediante la Resolución Administrativa N° 0146-2023-CE-PJ, en las acciones participarán magistrados, el personal jurisdiccional, administrativo y equipo multidisciplinario de los módulos especializados para atender casos de violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar en los distritos judiciales de Áncash, Arequipa, Callao, Lima Este, Cusco, Puente Piedra Ventanilla, Lima Norte, Junín y Lambayeque.
Rendimiento
El plan precisa que su objetivo general es fortalecer las capacidades para mejorar el rendimiento en el ejercicio de las funciones de magistrados, personal jurisdiccional, personal administrativo y equipo multidisciplinario.
Para tal fin, detalla, se considerarán los marcos legales y otros en la materia de la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, que permitan mejorar el desempeño e incrementar la productividad en el quehacer diario que se desarrolla en los módulos especializados de justicia de protección y sanción (penal) para administrar justicia con enfoque de género y celeridad en los procesos.
El documento considera también objetivos específicos, entre los que figuran actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas que permitan mejorar la celeridad de los procesos y casos de violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar.
Asimismo, se buscará generar conductas positivas y mejorar el clima de trabajo para una adecuada atención del servicio que posibilitan la eficiencia individual y la efectividad en equipo, subraya.
Las actividades académicas del plan se podrán desarrollar mediante diversas modalidades como la presencial, la tradicional, en la que los participantes se reunirán con un profesional que asumirá la función de facilitador para la explicación del tema y el debate personal. Es lo ideal para propiciar el debate, el intercambio de ideas y de experiencias, recalca.
Figura también la capacitación semipresencial, que posibilitará integrar la modalidad presencial y asincrónica; así como la virtual sincrónica, que se efectuará en tiempo real, similar a la modalidad presencial con la diferencia que el participante utilizará alguna plataforma virtual para acceder a las sesiones académicas, con horario establecido.
Se sumará la virtual asincrónica, mediante la cual el participante se hará responsable de su aprendizaje, utilizando íntegramente recursos de las tecnologías de información y comunicación (TIC) en plataformas virtuales.
Se caracterizará por la manera autodidáctica en la que cada participante avanzará a su propio ritmo, es decir, que ingresará al aula virtual de acuerdo con su disponibilidad de tiempo, sin horarios rígidos, explica el plan.
Mientras, en los tipos de capacitación, el plan señala al programa de especialización/diplomado, que estará compuesto por módulos, cuya metodología de enseñanza incluirá el estudio y fundamentos teórico-específicos de un determinado tópico a fin de transportarlo a la praxis en su quehacer diario. La duración mínima será de 120 horas lectivas o académicas.
Se sumará el curso, que define como una actividad académica cuya metodología de enseñanza contendrá el estudio y fundamento teórico de un determinado tópico, con una duración mínima de 12 horas.
Además, el plan incluye el taller, que aplicará la metodología de aprender haciendo, mediante la cual los participantes de manera individual o en grupos reducidos integran conocimientos teórico-específicos en la resolución de casos o problemas planteados, en cuatro horas como mínimo, anota.
En el congreso, una reunión de índole nacional o internacional, los participantes expondrán sobre diferentes temas surgidos en el ejercicio de sus funciones y que podrían llevar eventualmente a establecer criterios comunes.
Con una duración mínima de ocho horas, el propósito será difundir y transmitir conocimientos actualizados y organizados a manera de exposiciones, buscando solucionar problemas de interés común.
Exposición
Otro tipo de capacitación es el seminario, que consistirá en una exposición oral especializada, cuyo objetivo será realizar un estudio específico y profundo en determinada materia. La duración mínima se fijará en 10 horas.
Para la conferencia, se prevé la disertación de un tema especializado, a cargo de un experto en la materia, con un duración mínima de dos horas.
Por último, el conversatorio o charla constituye una discusión teórica en la que un expositor difundirá un tema introductorio. La dinámica incluirá la interacción entre participantes y expositor mediante preguntas y respuestas durante dos horas, como mínimo.
Tres niveles
La capacitación se brindará en los niveles básico, intermedio y avanzando, detalla el plan. El primero se orientará a la capacitación inicial o de inducción a la temática de reducción de la violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar. Proporcionará información, conocimientos y habilidades esenciales para el desempeño en la ocupación.
El intermedio se dirigirá a la capacitación que requiere profundizar conocimientos y experiencias en una ocupación determinada o en un aspecto de ella. Su objeto será ampliar conocimientos y entrenar habilidades en relación con las exigencias de especialización y mejor desempeño en la ocupación.
El nivel especializado buscará la capacitación profunda que requiere obtener una visión integral sobre una actividad o un campo relacionado con esta. Su objeto será el desempeño de tareas de mayor responsabilidad en la organización.