Derecho
El portafolio precisó que el documento se pondrá en conocimiento del trabajador cuando ingrese a laborar, y su elaboración estará a cargo de la compañía.
En el reglamento se recogerán todas aquellas disposiciones directorales, administrativas y de carácter técnico que sean necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral, detalló.
El MTPE rememoró que, mediante Decreto Supremo N° 039-91-TR y normas complementarias, se deberá tener en cuenta una serie de disposiciones que regulan las relaciones laborales.
Ingresos
Entre estas figuran la admisión o ingreso de los trabajadores; las jornadas y horarios de trabajo, así como el tiempo de la alimentación principal; las normas de control de asistencia al trabajo; y las disposiciones de permanencia en el puesto que contengan los permisos, licencias e inasistencias.
Se suman la modalidad de los descansos semanales; los derechos y obligaciones del empleador y trabajador; las normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores; y las medidas disciplinarias.
Además, incluirán las personas o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos; así como las normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, agrega la norma.
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Este beneficio está dirigido a los trabajadores independientes o que estén en planilla, con ingresos anuales superiores a 7 UIT (34,650 soles). pic.twitter.com/xupfpCx0O8
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