Derecho
Por ello, la institución garantiza que, fiscalizará el cumplimiento de la ley para que nadie sea discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole en sus centros laborales, a fin de crear ambientes de trabajo seguros y armoniosos. En aras de seguir velando por los derechos sociolaborales de los trabajadores en el país.
La institución recordó que la Constitución Política del Perú prevé luchar por los derechos, especialmente, de aquella madre trabajadora, personas con discapacidad, menor de edad, así como también contrarrestar la lucha contra la violencia y el acoso.
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??La Corte Suprema se pronuncia sobre el trato remunerativo diferenciado. ??https://t.co/2mEPwMroF7
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 22, 2023
Señala que solo con la antigüedad laboral no se puede justificar la diferenciación salarial entre los trabajadores.
??Paul Herrera pic.twitter.com/kFyJ2xiRX1
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