Derecho
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
Durante su participación en el seminario Derechos de la Mujer y Acceso a la Justicia, organizado por la Comisión Permanente de Acceso a la Justicia del Poder Judicial, refirió que la entidad que lidera tiene una línea de acción en la que conceptos como paridad, igualdad y meritocracia son introducidos en los procesos de selección, siguiendo las pautas de la tendencia regional y legislación supranacional dirigida al logro de una sociedad justa e igualitaria.
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La JNJ durante el 2022 y 2023 nombró a 157 jueces y fiscales, de los cuales 52 son mujeres y 105 varones. “En el Poder Judicial se tienen 19 nuevas juezas titulares y en el Ministerio Público 33 fiscales nombradas. Aún existe una importante diferencia, pero estamos trabajando para que esas brechas se acorten”, agregó.
Los procesos de selección que efectúa la institución son absolutamente rigurosos, ya que en ellos no solo se valoran las capacidades académicas, sino también aspectos profesionales, sociales y, lo más relevante, la ética, a través de intensas evaluaciones a las que son sometidas las y los postulantes.
“Cada proceso de selección desarrollado de manera independiente, sin interferencia de terceros, trae como resultado el nombramiento de juezas y fiscales también independientes; lo que tiene como consecuencia la mejora de la carrera judicial y fiscal”, agregó.
La presidenta de la JNJ sostuvo que uno de los principales desafíos para el acceso al sistema de justicia es la paridad como parte del principio/derecho a la igualdad entre hombres y mujeres.
Según la ONU, el tema del Día Internacional de la Mujer este año es “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, en consonancia con el tema prioritario del Sexagésimo séptimo período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer: “La innovación y el cambio tecnológico, y la educación en la era digital para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas”.
En ese sentido, Tumialán invitó a las mujeres a emplear los medios tecnológicos, ya que con ello pueden ampliarse las vías de acceso a la educación y las oportunidades para ellas.
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?? ¿Qué hacer ante un caso de hostigamiento sexual en el centro de trabajo? https://t.co/VaAY3CshlS
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 8, 2023
Las empresas tienen la obligación de tomar medidas para prevenir este tipo de conductas.
? Fernanda Bobadilla, abogada penalista de Estudio Linares Abogados pic.twitter.com/X3n5sPEbL6
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