Derecho
El documento, que será de aplicación para las entidades de la administración pública de los tres niveles de gobierno, tiene como objetivo orientar la correcta elaboración de perfiles de cargos estructurales y/o puestos del sector público, de acuerdo con lo señalado en la Directiva N° 001-2022-Servir-GDSRH ‘Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público’.
Directrices
Conforme a la guía, el perfil de cargo estructural y/o puesto está constituido por información estructurada sobre la ubicación, misión, funciones, así como también por los requisitos y exigencias que demanda un cargo estructural y/o un puesto para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en él. En esa medida, el perfil de cargo estructural y/o puesto se caracteriza por pertinencia, coherencia y consistencia, por lo que los requisitos y exigencias que se consignen deben ser los necesarios para promover el adecuado desempeño del futuro ocupante de las funciones asignadas.
La Oficina de Recursos Humanos deberá llevar registro de todos los perfiles elaborados en el contexto de futuras convocatorias.
Regla
La Directiva N° 001-2022-Servir-GDSRH fija y precisa las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que las entidades públicas deben seguir.
tiene por finalidad que tales entidades cuenten con reglas claras para elaborar los referidos perfiles.