Derecho
Este fue uno de los temas desarrollados en el seminario denominado ‘Avances y desafíos para el cumplimiento de la cuota de empleo de las personas con discapacidad’.
“Estamos comprometidos en cambiar el pensamiento y empezar una labor pedagógica para entender por qué no debemos discriminar a las personas con discapacidad —dijo el superintendente de la Sunafil, Víctor Loyola Desposorio—. El rol de la Sunafil no es ser un ente sancionador, pero queremos que la cuota de empleo nazca de los mismos empresarios y no sea una obligación”.
En otro momento, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Adrianzén, señaló que entre el 2020 y lo que va del 2023, la Sunafil realizó 463 acciones de orientación a empresas para la prevención de infracciones, en beneficio de 13 611 trabajadores.
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Cabe señalar que incumplir la cuota de empleo de trabajadores con discapacidad se considera una infracción grave, cuya sanción puede ascender a una multa de hasta S/129 294. El monto dependerá del tipo de la empresa y del número de trabajadores.
Los temas que se desarrollaron mediante un panel de comentaristas fueron los desafíos que enfrentan el Estado y las empresas, así como la mejora de oportunidades para lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
La Sunafil indicó que de esta forma reafirma su compromiso de trabajar de forma articulada con la empresa privada, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.
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??Ada Basulto, presidenta ejecutiva del @OSCEPeru, señaló que la entidad avanza en una iniciativa para maximizar el uso de recursos del Estado. ??https://t.co/pbfanmIXW6
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 1, 2023
??Por María Avalos pic.twitter.com/zrGu0QbxRX
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