Gobierno apunta a un seguro de desempleo con un costo del 2% del sueldo
Es uno de los objetivos de gestión del Ejecutivo, remarcó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
“Uno de los objetivos que tenemos como gestión es concretar un sistema integral de protección contra el desempleo que pase por un seguro, que daría una cobertura por un período de tres o cuatro meses, con un porcentaje del sueldo que venías percibiendo, entre 60% y 70%”, enfatizó en TV Perú.
Explicó que la importancia del seguro del desempleo se da debido a la desnaturalización de la compensación por tiempo de servicio (CTS), toda vez que la libre disponibilidad que presenta en varios períodos impide que genere el resguardo salarial para lo que fue creado.
“Permitir la libre disponibilidad convirtió a la CTS una remuneración adicional. La CTS se creó para que cada semestre se deposite media remuneración en una cuenta intangible, la cual solo queda libre al momento de perder el empleo y así darle la liquidez y sustento al trabajador por un periodo de tiempo; pero hoy la realidad no es así”, expresó.
Indicó que es importante crear los consensos en el mercado laboral, dar viabilidad al proyecto, a fin de proporcionarle la cobertura necesaria al trabajador, el cual hoy se encuentra desprotegido.
Al respecto, explicó que la implementación de un seguro de desempleo no implicara un costo laboral mayor. “Hoy en día, la CTS representa el 8.33% de la remuneración y el seguro de desempleo costaría entre 1.8% y 2%. Sería cuestión de ajustar, pero la CTS no se eliminaría”, subrayó.
Informalidad
Seguidamente, el ministro García afirmó que la informalidad no es consecuencia de mayores costos laborales, pues aseveró que existen otros factores.
“En el sector microempresa hay un régimen especial que tiene costos laborales del 5%; sin embargo, en la microempresa la informalidad es del 95%. En la pequeña empresa, los costos están alrededor del 25% y tienes una informalidad de 50%; y en el sector de la gran empresa los costos laborales son del 45% y la informalidad es del 20%”, precisó.
Lamentó que, en la actualidad, los registros de la Sunat reportan más de dos millones de empresas activas, pero en la planilla electrónica solo 300 000 empresas declaran a sus trabajadores.
“Si puede haber una incidencia entre los costos laborales y la informalidad, pero no es ni la principal causa, ni la única”, anotó.
En otro momento, García Birimisa comentó que la brecha sindical también se viene elevando, toda vez que hace 30 años la tasa de afiliación era del 22% y hoy en día no llega al 5%.
“Necesitamos que haya un diálogo equilibrado y para eso tenemos que legitimar a los interlocutores. Es bueno reconocer que la libertad sindical constituye un derecho fundamental y forma parte de la democratización de la sociedad”, puntualizó.
