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Año de la Universalización de la Salud
MARTES 7

de abril de 2020

ENFOQUE CORPORATIVO

La fiscalización laboral en tiempos del covid-19

26/3/2020


Cristina Oviedo

Estudio Payet

La Sunafil emitió el Protocolo sobre el ejercicio de la función inspectiva, frente a la emergencia sanitaria y estado de emergencia nacional para prevenir la propagación del coronavirus covid-19 en el territorio nacional. En ese sentido, se ha dispuesto lo siguiente:

* Cuando en el ámbito territorial se ha detectado o reportado, por medios oficiales, casos de covid-19, se debe evaluar lo siguiente: i) la materia objeto de fiscalización, ii) el aforo del centro de trabajo o sus instalaciones, iii) las probabilidades de riesgo que representa el centro de trabajo o sus instalaciones para el personal inspectivo y iv) las características de la actividad principal que se ejecuta en el centro de trabajo.

* Durante el plazo de vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria y estado de emergencia nacional, la inspección del trabajo ejerce sus funciones de manera presencial o virtual, empleando las herramientas tecnológicas de información y comunicación con las que cuenta especialmente para garantizar el cumplimiento de las medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del covid-19 en el país dentro de los centros de trabajo que garantizan el acceso a bienes y servicios esenciales.

* Se priorizará la fiscalización en los casos de accidentes de trabajo seguidos de muerte, despidos arbitrarios, verificación de hechos de trabajadores que brindan prestación laboral en bienes y servicios no esenciales o actividades no autorizadas, la aplicación del trabajo remoto en los trabajadores del grupo de riesgo y el otorgamiento de licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto.

* El inspector debe verificar si los empleadores adoptaron el trabajo remoto (si la naturaleza de las labores lo permite), así como el otorgamiento de la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior (si la naturaleza de las labores no es compatible con el trabajo remoto).

* Si se advierte que los empleadores obligan a sus trabajadores a asistir al centro de trabajo, se informará a la Policía Nacional, al Ministerio Público, Fuerzas Armadas o municipalidad, a fin de que adopten las acciones pertinentes.

* Se suspenden temporalmente las actuaciones inspectivas bajo la modalidad de comparecencia en la oficina pública de la Sunafil, por lo que el personal inspectivo deberá solicitar y recibir información mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicaciones.